产假工资怎么算产假的工资计算方式是怎样的
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产假工资规定如下： 第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有生育保险基金支付。 在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。 生育津贴计算方法： 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。 第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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未告知有艾滋病能撤销婚姻，一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。 请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。
失踪人口的报案一般情况下都是以24小时作为时间限制的,但如果你有证据证明对方的人身安全可能会有危险,或者是对方可能会受到侵害。那么你随时都可以向公安机关报案,这个是不受时间限制的。如果是符合以下情况的人口失踪,可以马上报警,并且公安机关会立即立为刑事案件,进行侦查。
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你好请问你打架缝针了是什么伤？缝针算什么伤是必须要自己在医院治疗了以后，然后申请伤残司法鉴定，由鉴定机构确定伤情级别的。如果经鉴定这种情形已经构成了轻伤的话，那么打架本质上就有可能会转换成为故意伤害罪，轻伤的结果就不是在可以调解的民事纠纷的范围之内了，除非自己不报案跟对
2020.01.17 323 -
好心收留还告你没有签合同可以，因为没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，
2020.08.31 106 -
起诉前最好不要告知起诉之前不需要通知对方起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。即请求法院通过审判，使被告人承担某种法律上的责任和义务。起诉须有明确的被告人、具体的诉讼请求和事实根据，还须属于受诉法院管辖范围。当事
2020.09.04 507
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如果你知道一个人对你好你会报告吗
要看对整个有没有影响危害，还有这个人有没有意识到错误并进行改正。如果严重危害的利益并不改正，可以上报。虽然好不容易揪到对头的小尾巴，但是做人要大度，没必要招来一些不必要的困扰和麻烦。
2022-11-01 15,340 -
你们好能告我吗？
构成轻伤的话，对方需要承担刑事责任，并承担民事侵权责任。
2022-10-31 15,340 -
你好，你知道离婚协议书怎么写吗？
【离婚协议书的书写规则】 一、离婚协议书内容的规则： a、双方必须明确是自愿离婚; b、离婚协议书的内容是双方自然达成的; c、在离婚协议书中需表达对子女抚养、财产债务的处理意见。 二、协议书离婚形式
2022-05-05 15,340 -
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2022-10-23 15,340
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01:03
白色违停告知单,是警告还是罚款白色违停告知单是罚款。违停告知单一般属于罚款处罚，按照规定，机动车驾驶人违章停车的，会受到二十元以上二百元以下的罚款。违法停车告知单本身就起着告知的作用，只要见到自己车上有告知单，就证明已因违法停车被交警拍照了，及时到告知单上写的地点处理违
21,343 2022.05.11 -
00:54
交警告知单要罚款吗交警告知单不要交罚款。告知单就是一种告知行为，告诉机动车驾驶员他违法停车了，驾驶员可以携带这张告知单到交警部门接受处理，处理完之后，交警部门会开具处罚决定书。对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予
1,897 2022.05.13 -
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离婚纠纷怎么发告知离婚诉讼是民事诉讼，适用我国民事诉讼法有关诉讼文书的送达规定。离婚纠纷，法院要向原被告双方送达法律文书，而法定的送达方式有六种。具体包括了：直接送达、留置送达、电子送达、委托和邮寄送达、转交送达以及公告送达。直接送达是直接送交给被告；留置送
1,213 2022.04.17
