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劳动法对孕妇和孕床的赔偿问题关于赔偿孕妇的具体规定：用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金，即员工在单位每工作一年的，赔偿二个月的工资；过错性辞退员工的，不需要赔偿。
2020.03.17 72 -
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关于孕妇被辞退的赔偿问题，孕妇被辞退，怎么算赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×
2022-04-28 15,340 -
孕妇被辞退赔偿问题
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍（详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条） 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、
2022-03-31 15,340 -
关于打架赔偿问题
当事人打伤他人的，需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成伤残的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生
2022-04-27 15,340 -
关于劳动法对孕妇保护的问题
《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或
2022-04-19 15,340
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01:13
交通事故孕妇赔偿标准孕妇在交通事故中受伤的，和别的受害人一样，责任人要对其损失进行赔偿。 这些赔偿包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费，后续治疗费用，经过司法鉴定认定为伤残的，还要支付残疾赔偿金、被扶养人生活费、及精神损害抚慰金等。 但
1,901 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,301 2022.04.15 -
00:49
公司破产员工赔偿问题公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的
1,230 2022.04.17
