用人单位收到裁决书15天内，如果不服，可以在15日内起诉到法院吗？
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用人单位收到裁决书15天内，如果不服裁决书内容，可以15天内起诉到法院。一裁终局案件，用人单位不服的，无法起诉到法院，只能到中院申请撤销。不过撤销的概率是非常低的。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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行政一审判决书，一审判决收到判决书15日内如不上诉，自动生效。刑事一审判决书，一审判决收到判决书10日内如不上诉，自动生效。二审终审是最后一次判决，不可以上诉。
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用人单位不服仲裁裁决书起诉用人单位向法院起诉，分为两种情况，若争议涉及的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条的事项，该裁决是终局裁决，一般是不能向法院起诉的，只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。若争议涉及的是《中华人民共和国劳动
2020.07.31 601 -
判决书收到之日起15日怎样计算行政相对方认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出申请，但法律规定的超过60日的除外。所以15日的说法显然是不合适的。
2020.03.02 591 -
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法院判决后不服，在判决书15天以后可以上诉吗?
一审判决后，双方当事人若有一方不服，应在十五天内向上一级人民法院上诉，如果双方在规定的十五天内均未向法院上诉，那么一审判决即发生法律效力。此时，不得再上诉，只能通过申诉程序寻求救济途径。另外，对于法院
2022-08-08 15,340 -
裁决出来，过15天，如果对方上诉我多久可以收到的起诉书？
你申请劳动仲裁，是申请人，现在收到了裁决书。被申请人如果对仲裁裁决不服的话可以自他收到仲裁裁决书，15日内向法院提起诉讼。这个15日从被申请人接到裁决书的第二日起算计算十五天，如果最后一日是法定节假日
2022-10-05 15,340 -
法院不准离婚15日内起诉可以吗?
如果法院判决不准离婚，应在判决书中告知双方，如果对判决不服，可以在十五天内向上级法院上诉，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
2022-11-15 15,340 -
收到法院判决书后15天内该怎么办
如果是民事诉讼的，可以在收到判决书后15天内向原审法院提出上诉讼，上诉的需要提交上诉状，并缴纳上诉费。可以参看《民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五
2022-03-14 15,340
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01:00
法院上诉15天期限怎样计算法院上诉15天期限，都是从收到法律文书的次日开始计算。换句话来说，也就是收到法律文书的当天不计算在内，收到法律文书的次日为第一天。关于结束时间，如果上诉期满当日恰好是国家法定节假日，上诉期满的日子将顺延到收假后的当天。此处所说的国家法定节假
5,843 2022.05.11 -
00:56
上诉期限15日如何计算上诉期限15日是从收到判决书时开始计算的。当事人应当从收到判决书的次日起，向后顺延计算15天，且星期六和星期日的时间同样计算在内。如果收到判决书的时间内包含节假日，节假日不影响上诉期的计算，15日后的工作日到法院提起上诉即可，如果上诉期15
7,020 2022.04.17 -
00:57
欠条日期没到可以起诉吗欠条日期没到是否可以起诉，要视具体情况而定。 1、如果借条中约定了借款期限，在借款期限届满之前，无特殊事由，出借人不可以起诉； 2、如果借款人明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的情况，构成预期违约，则出借人可向法院提起诉讼。 根据我
905 2022.06.15
