无关入职员工工资调整规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
关于对员工工资、加班费调整的通知全体员工：为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度，现公司决定对员工工资、加班费做以下调整： 1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿; 2、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整; 3、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元; 4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5元， 5、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职,该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。以上规定自xx年x月x日起执行.行政人事部 xx年x月x日
对内容有疑问，可立即反馈反馈
不是每个退休人员都能上涨养老金。 今年的养老金调整人员范围是有规定的。根据4月16号人社部和财政部公布的2021年提高退休人员养老金的通知，明确了养老金的调整范围。 调整范围就是2020年12月31号之前按照规定办理退休手续，并取按月领取基本养老金的人员。 当然包括企业退休人员和机关事业单位退休人员。是在2020年底前退休的人，就能享受今年的养老金的上涨。 但是如果你是2021年才刚退休的，那么对不起，抱歉了，你并不在今年的养老金上涨范围内。所以并不是人人养老金都能上涨。
饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
-
公司调整员工工资合法吗用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动
2020.06.19 391 -
退休人员工资调整20212021退休人员工资调整：养老金（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限（含视同缴费年限）*1%+个人账户存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。在年龄方面规定的是，男性职工退休年龄是60
2022.04.12 10,142 -
退休人员工资调整20222021退休人员工资调整：养老金（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限（含视同缴费年限）*1%+个人账户存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。在年龄方面规定的是，男性职工退休年龄是60
2022.01.10 1,484
-
2019年工资规定调整
《工资支付暂行规定》是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。第一条根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定，维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位
2021-12-12 15,340 -
公务员工资调整，公务员工资调整怎么办
公务员工资改革制度1。调整基本工资标准。公务员职务工资标准由现行340元至4000元分别提高到510元至5250元；各级起点标准由现行290元至3020元提高到810元至6135元；其他级别的工资标准
2021-10-28 15,340 -
劳动法工资调整规定
县级以上地方人民政府根据本地区社会经济发展和劳动力供求状况等，定期制定和发布工资水平宏观调控指导政策。用人单位应当按照政府工资分配的宏观调控指导政策的要求，结合劳动力市场价格和本单位经济效益，合理确定
2022-01-30 15,340 -
员工入职一个月后如何做好工作调整
1、自我介绍：2、对公司的认识(公司的性质、文化、理念) 3、对工作岗位的理解(岗位职责) 4、掌握的工作内容和存在的问题(必要含市场分析) 5、调整的方向和建议(事实可行的) 6、下一步的工作计划(
2022-03-05 15,340
-
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
5,936 2022.04.17 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,598 2022.04.17 -
01:09
员工离职工资拖欠怎么办如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益： 第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉； 第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
7,964 2022.04.15
