江苏省工伤赔偿标准是多少？
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江苏省的工伤赔偿标准，首先工伤赔偿包括几种有，丧葬补助金、亲属抚恤金、伤亡补助金等等。根据工伤的严重情况赔偿的金额各不相同，一般来说丧葬补助金为六个月的平均工资；抚恤金按照自身的实际情况进行补偿，无劳动能力的补偿标准为配偶每月40%，其他人每月30%，伤亡补助金为个人平均工资的20倍。
江苏省的工伤赔偿标准要根据伤残的等级进行计算。不同等级的赔偿金额也是不一样的。其中一次性伤残补助金分别是一级伤残是二十七个月的本人工资，二级伤残是二十五个月的本人工资，三级伤残是二十三个月的本人工资，四级伤残是二十一个月的本人工资，以此类推。
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江苏省2017全省工伤赔偿标准从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。
2020.05.22 180 -
江苏省工亡赔偿标准上限是多少？江苏省的工伤赔偿标准要根据伤残的等级进行计算。不同等级的赔偿金额也是不一样的。其中一次性伤残补助金分别是一级伤残是二十七个月的本人工资，二级伤残是二十五个月的本人工资，三级伤残是二十三个月的本人工资，四级伤残是二十一个月的本人工资，以此类推
2020.12.29 180 -
江苏省2017年10级工伤伤残赔偿标准是多少（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合
2020.04.05 104
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江苏省工伤赔偿标准是多少
1、医疗费2、护理费114.8×（天） 3、住院期间的伙食补助费100元/天×（天）4、交通费、营养费、辅助器具5、停工留薪期工资（单位）：实际工资（低于上年度职工平均工资的60%的按该标准计算）×停
2022-03-28 15,340 -
江苏省工伤赔偿标准，江苏省工伤鉴定标准
参加工伤保险的，单位应在事故发生之日起30日内为其申请工伤认定，超过30日不超过1年，单位也可以申请，但认定之前的费用单位支付。单位不为职工申请认定，职工本人或近亲属可以在1年内到社会保险行政部门或人
2022-03-25 15,340 -
江苏省工伤赔偿标准
（一）、医疗费 医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 （二）、住院期间伙食补助费 住院伙食补助费=因公出差伙食补助标准（元/人/天）*70%*天数 （三）、生活护理费 1、工伤期间和评残后仍需护理
2022-01-08 15,340 -
江苏省工伤赔偿标准
．医疗费：【30条3款】【工伤保险基金支付】 2．住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤保险基金支付】 3．交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准
2022-01-11 15,340
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01:08
江苏省产假多少天江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满
7,861 2022.04.17 -
01:19
工伤6级伤残赔偿标准是多少六级工伤的，一次性伤残补助金会先从工伤保险基金按伤残等级进行支付。 通常六级伤残的赔偿金额都是十六个月的本人工资。 用人单位会每个月月从工伤保险基金里面支付伤残津贴，六级伤残的是百分之六十的本人工资。 如果伤残津贴低于最低工资标准，那工伤保
2,410 2022.04.17 -
01:12
工伤5级伤残赔偿标准是多少工伤是指职工在劳动或工作工程中受到的伤害。工伤构成五级伤残的，依据《工伤保险条例》第三十六条的规定，有以下赔偿标准： 1、按照五级伤残的标准，从工伤保险基金中支付18个月的权利人本人工资作为一次性伤残补助金； 2、保持劳动关系的，用人单位可
1,531 2021.03.24
