自动离职公司有权不扣工资吗
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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。 即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。 按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。 依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。
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家暴没有证据，如果是因客观原因不能自行收集的证据的，可以向人民法院申请调查；人民法院审理涉及家庭暴力的案件，可以根据公安机关出警记录、告诫书、伤情鉴定意见等证据，认定家庭暴力事实。认定一方有家庭暴力并调解无效的，判决准予离婚。
家暴离婚不适用离婚冷静期。夫妻一方要求离婚的，直接向人民法院提起离婚诉讼，依据《中华人民共和国民法典》第1079条第二款，实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员，调解无效的，应当准予离婚。
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家暴离婚也有离婚冷静期吗家庭暴力简称家暴，是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、心理、性等方面进行伤害和摧残的行为。父母对子女或者对自己的亲兄弟姐妹施暴也是家庭暴力。家庭暴力直接作用于受害者身体或精神，使受害者身体上或心理
2021.04.05 243 -
家暴也可以报警吗？被家暴的受害者一定要报警。家暴不是家务事，而是一种严重的违法甚至是犯罪行为，具有周期性的特征，严重危害当事人身心健康。当第一次遭遇暴力时候，就一定要报警寻求保护。遭受暴力行为后，要做好证据留存工作，如报警记录，居委会、妇联的调解记录，受伤的
2020.04.06 108
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女方在俺家委屈，她也照着坏想法，
如经慎重考虑决定离婚，双方可去民政局办理离婚手续；协议离婚不成可向对方住所地法院或经常居住地法院诉讼离婚，具体情况建议电话联系或是当面详询。
2022-10-25 15,340 -
批准逮捕俺家赌博
依据《刑事诉讼法》第八十条规定：公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： (一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的； (二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他
2022-08-10 15,340 -
俺家孩子被车撞坏两根，肋骨。
首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。其次，对于因交通事故引起的致
2022-10-22 15,340 -
三翻五次来俺家找我，俺男人打了他，打伤了，该怎么样处理
根据我国法律的有关规定，通常情况下，对于未成年打伤他人的，具体处罚依照下列法律规定进行：一、《》第十二条已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不
2022-09-11 15,340
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01:24
遗嘱未公证也有效吗今天和大家分享一下，未公证的遗嘱有效吗 未经公证的遗嘱也有法律效力，公证遗嘱，只是其中一种的遗嘱类型。在我国，订立遗嘱是自然人行使民事行为能力的一种表现方式，也是民事法律行为的一种。换句话说，自然人要订立遗嘱，就必须具备相应的民事行为能力。
3,097 2022.04.17 -
01:20
既有第三方也是工伤怎么赔偿既有第三方也是工伤的赔偿如下：由于第三人原因造成工伤的，如果第三人不支付工伤赔偿费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。然后由工伤保险基金追偿。第三方侵权责任与工伤竞合除医疗费外可以获得双倍赔偿，也即第三方承担赔偿责任之后，社会保
2,156 2022.05.11 -
01:08
彩礼不退也不结婚报警有用吗彩礼不退也不结婚，不应该报警，因为这不属于公安机关管辖的案件。 首先，对于因为婚姻家庭关系而产生的纠纷，一般情况下都应当认定为民事纠纷。而公安机关极少会介入民事纠纷，因为在我国，公安机关主要负责刑事侦查工作以及治安管理工作。只要双方不涉及人
1,491 2022.04.17
