公司可以要求劳动合同签订人提供保密协议吗
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是合法的。劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款: (1)劳动者与用人单位应约定的权属和保护的内容。关于保密的内容和范围,我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是,一般包括技术信息、经营信息,细分下来,名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容,以免就是否属于及应否保密产生分歧。应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间,特别是后的一段时间。 (3)应约定保密的措施,如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月,用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。应约定保守的代价(即保密的待遇和经济补偿)。应约定保密的义务和责任,以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。提示,签订保密协议的注意事项:保密费和经济补偿应单独列支,不可取代。约定竞业禁止条款。为了有效保护,保密协议中一般应当设计竞业禁止条款,对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位,期限最长不超过3年等。 三、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是,与约定竞业禁止企业必须支付员工不同,要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿,也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿,只要签订了保密协议,员工就必须履行保密的义务。
可以只签保密协议不签劳动合同,但是用人单位要因此承担未签订劳动合同的后果。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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只签劳动合同不签保密协议可以吗
不可以只签保密协议不签劳动合同。保密协议是约束当事人不得向任何第三方披露该等信息的协议,不具备劳动合同的效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
2020.04.23 160 -
公司不签订劳动合同的保密协议是否有效
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2020.03.11 69 -
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2020.12.06 75
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员工没有签订劳动合同并不影响签订保密协议,只要员工和单位存在实际的劳动关系,那么单位是可以和员工签订保密协议的。没有签订劳动合同的部分时间是可以要求单位支付双倍工资的,但是并不影响签订保密协议。依据《
2022-03-22 15,340 -
没有签订劳动合同提供保密协议是否有效
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员工没有签订劳动合同并不影响签订保密协议,只要员工和单位存在实际的劳动关系,那么单位是可以和员工签订保密协议的。没有签订劳动合同的部分时间是可以要求单位支付双倍工资的,但是并不影响签订保密协议。 依据
2022-04-21 15,340 -
员工没签劳动合同可以签订保密协议吗?
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2022-04-06 15,340
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劳动协议算劳动合同吗
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1,621 2022.05.11 -
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
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3,299 2022.04.17 -
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3,078 2022.04.17