解除劳动合同的经济补偿金如何确定?
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 而第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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亲兄弟之间是否存在抚养义务应当根据年龄具体分析: (一)若兄弟之间都已成年,彼此之间不存在抚养的义务。 (二)若兄弟存在未成年的情况。一般情况下,兄弟姐妹应由他们的父母抚养。 但在特定条件和特定情况下,兄、姐与弟、妹之间会产生有条件的扶养义务。有负担能力的兄、姐,对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的弟、妹,有扶养的义务。
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保证金在合同签订之前还是之后
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2020.09.26 815 -
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2022.04.13 352 -
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2021.01.04 70
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在此之前男方要求离婚,女方是否可以要求扶养费?
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2022-04-23 15,340 -
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老公在离婚之前把财产转移了怎么办
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2,013 2022.04.15 -
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12,971 2022.04.17