劳动法周末加班的条件有哪些如何计算加班费
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劳动者在周末期间的加班费计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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正确使用是不违法的。国旗法对含有国旗图案材质的布料能否制作衣物并没有做出禁止性规定，按照法理法无禁止即可为之，所以穿着国旗制作的衣服并没有违反法律规定。如果在制作衣物的过程中没有在公共场合故意以焚烧、毁损、涂划、玷污、践踏等方式侮辱国旗的行为，也并不违法。
国有企业、国营股份制企业等公章（包括公司章、部门章）一律为圆形，直径为 4. 2cm，中央一律刊五角星，星尖直径为 1. 4cm，圆边宽为 0. 12cm，五角星外刊单位名称，自左而右环行，或者名称的前段自左而右环行、后段自左而右横行，即单位部门名称放在星下方作横排，印文使用简化的宋体字。专用章一律为圆形，中心部位一律为空白，直径为 4. 0cm，圆边宽为 0. 1cm，上弧为单位名称，自左而右环行，专用章内容放在章的下边作横排，印文使用简化的宋体字。其他企业所属部门及个体、私营企业的印章规格为圆形，直径为 3. 8cm，圆边宽为 0. 1cm，中央刊五角星，印章上刊刻营业执照上核准的企业名称，自左而右环行，印文字体一律使用简化的宋体。
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产品上有五角星违法吗不违法。刻五角星在私人的物品上是不违法，但如果刻五角星在他人的物品上可能属于故意毁坏公私财物，如数额较小、情节较轻的，则属一般违法行为，会受治安处罚。严重的就可能构成故意毁坏财物罪，要受刑事处罚。
2020.01.01 830 -
公章没有五角星正常吗？1、有限责任公司的公章上必须有五角星，如果公章上没有五角星，不合规范，则公章没有法律效应。 2、有限责任公司印章一律为圆形，直径为 4. 0cm，专用章和公司所属部门印章直径为 3. 8cm，圆边宽为 0. 1cm，中央刊五角星，五角星外刊
2021.01.30 3,301 -
发票专用章有五角星好吗没有，发票专用章为椭圆形。根据《中华人民共和国发票管理办法》(根据2010年12月20日《国务院关于修改＜中华人民共和国发票管理办法＞的决定》修订)的规定，国家税务总局发布《国家税务总局关于发票专用章式样有关问题的公告》(国家税务总局公告2
2020.08.13 217
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公章中间没有五角星正常吗?
1、有限责任公司的公章上必须有五角星，如果公章上没有五角星，不合规范，则公章没有法律效应。 2、有限责任公司印章一律为圆形，直径为4.0cm，专用章和公司所属部门印章直径为3.8cm，圆边宽为0.1c
2021-12-16 15,340 -
星期五加班到晚上九点,到星期天凌晨五点死亡,算吗
未在工作岗位死亡，依法不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益
2022-10-10 15,340 -
没有五角星的章盖合同时,这份合同有没有效?
如果是依法刻制的印章，不管有没有五角星，都有法律效力。
2022-10-21 15,340 -
慈溪XX星期五五点之前可以送钱进去嘛
看守所关押的一般是嫌疑人，原则上不允许探视及收寄信件、物品，但可以请律师代为探望。
2022-10-30 15,340
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个体户小店怎么办五险一金个体户小店办五险一金的方式如下：个体户、自由职业者，可以到当地社保中心，部分地区在街道社区也可办理，以灵活就业人员身份，申请缴纳职工医保和养老保险。 需要注意的是，以灵活就业人员这种方式来缴纳职工医保和养老保险，并不会影响退休后的待遇，退休
2,902 2022.05.11 -
01:23
五险是哪五险今天和大家分享一下五险有哪些种类 五险是指五种保险，通常包含：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险五种。其中医疗保险、养老保险、和失业保险，这三种险是由员工个人和用人单位共同缴纳的保费，而生育保险和工伤保险则全部需要由用人单位承
254,599 2022.04.15 -
01:11
星期天与平常调班合法吗星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费，周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律
10,621 2022.04.17
