用人单位债权应该如何处理？
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1、劳动者可与用人单位协商； 2、劳动者可向劳动行政部门投诉； 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令； 4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金； 5、对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
债权人放弃债权的，则该债权消灭，债权债务关系终止，债务人不需要偿还债务，但是如果是债务人通过放弃债权的方式逃避债务的，则其债权人可以向法院申请撤销债务人的该行为。
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用人单位雇用童工该如何处理用人单位雇用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2020.08.22 69 -
单位犯罪应该如何处理我国针对单位犯罪的处罚遵循以双罚制为主，以单罚制为辅的处罚原则，表现在一方面对单位处罚金;另一方面对相关人员判处刑罚。在这里需要注意的是单位犯罪的一般处罚和不以单位犯罪处罚的特殊情形。单位犯罪的一般处罚有： 1、原则上双罚制：对单位判处罚金
2020.11.07 84 -
婚外情单位应该如何处理已婚职工婚外情属于违反公序良俗和社会公德的行为，应该受到道德的谴责，但尚未构成违法行为。就劳动关系而言职工也应当遵守职业道德和社会公德，以确保劳动关系的和谐稳定。用人单位对违反社会公德的行为进行批评教育尚在合理性范畴内。如果有证据证明劳动者
2020.07.11 444
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与用人单位争议应该如何处理？
1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。 2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。 3、仲裁起诉。可以不经过
2022-06-13 15,340 -
用人单位应该如何处理劳动争议
用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径： 1、协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调
2022-06-02 15,340 -
用人单位拖欠工资应该如何处理？
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是
2022-11-19 15,340 -
用人单位拖欠工资应该如何处理
1、向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。2、需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）
2022-08-24 15,340
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债权人应如何讨债债权人讨债方法有以下五种： 1、和解法。协商和解是指讨债债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商解决纠纷； 2、调解法。讨债人可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请； 3、仲裁法。根据我国仲裁法的规定，仲裁统一实行或裁或审、一裁终局
109 2023.07.10 -
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遗弃老人公安应该如何处理关于遗弃老人公安机关怎么处理的问题：首先，任何一个人只要发现有遗弃行为都可以向侦查机关报案。在接受报案后，公安机关会进行相关侦查工作。其次，如果是被遗弃的本人，可以自诉到法院。遗弃在现实中是很常见的，如离婚双方都不想抚养孩子的，或子女不愿赡
1,095 2022.04.17 -
00:54
单位犯罪对个人如何处罚单位犯罪对个人的处罚如下： 1、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚； 2、公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。 根据规定，单位犯罪的两罚制规
554 2022.06.15
