劳动者过失伤害伤害有哪些法律依据
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过失致人重伤罪刑事构成要件： （1）主体要件：主体是一般主体，即凡达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人均可成为本罪主体； （2）主观要件：主观上具有过失，必须是过失，如果是故意不构成本罪； （3）客体要件：侵害的客体是他人的健康； （4）客观要件：客观上必须造成致人重伤的后果。
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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有故意伤害罪法律依据有哪些
《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无
2022-11-14 15,340 -
工伤认定伤害者作为依据有哪些
工伤认定伤害者的依据如下：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作
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1,687 2022.04.15 -
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603 2022.04.17 -
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