*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
区别故意伤害和故意杀人两罪的关键,首先要看犯罪的主观方面,就是要考察行为故意的具体内容,这是揭示两罪本质特征上的区别。伤害罪的本质特征在于侵犯他人身体健康权利,行为人对其行为必然或者可能对他人造成伤害是明知的,并且希望或者放任这种结果的发生
新刑法故意伤害致人重伤可以假释。假释的法定程序是由执行机关向中级以上人民法院提出假释建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理,对确有悔改或者立功事实的,裁定予以假释。
殴打他人,可能涉嫌故意伤害罪、寻衅滋事罪、或者聚众斗殴罪,应根据个案当事人所实施行为的性质和结果进行定罪处罚。 刑法规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果故意殴打他人致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。如果故意
根据第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒
《治安管理处罚法》中的多人殴打他人的叫做结伙,两人及两人以上就是结伙。所以多人殴打和结伙殴打是一个概念。 我国法律上没有关于结伙的规定,纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗,破坏公共秩序的行为涉嫌聚众斗殴罪
认定结伙故意伤害的方式是: 1、二人以上共同作案; 2、共同作案前有明确的组织、策划过程; 3、所涉案件事实复杂。
不是故意伤害的,属于过失伤害,在民事方面应承担全部的赔偿责任。 轻微的伤害,可以调解解决,调解后,行为人不再承担治安行政责任。
故意伤害罪属于侵犯公民人身权利、民主权利罪。故意伤害罪客观要件,本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。具体情况如下:1、要有损害他人身体的行为损害他人身体的行为的方式,既可以表现为积极的作为,既可以表现为消极的不作为; 2、损害
工伤认定的流程,一般有以下的四个步骤,具体如下: 1、申报:单位申请或者职工或直系亲属申请; 2、受理:职工或者直系亲属超过一年期限未申请的,劳动保障行政部门不予受理; 3、调查:对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请,劳动行政部门会对单位发
12333通常不提供结果查询。因为电话不确定是否为当事人,这涉及当事人隐私。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内,会把鉴定结论送达工伤职工和所在单位,抄送社会保险经办机构。根据相关法律规定可知,劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申