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不按法定节假日放假,可以直接向当地的劳动监察部门进行举报。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。
企业不按法定节假日放假可以举报。具体如下: (1)直接联系当地的劳动监察部门进行举报; (2)劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉; (3)向劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,法定节假日加班可以要求用人单位支付三倍工资。 企业在法定节假日的加
这种行为违反诚实信用原则,违反公认的商业准则,是一种严重的不正当竞争行为。虚假宣传的处罚: 1、经营者(广告主)的法律责任。《中华人民共和国反不正当竞争法》第21条第1款规定,经营者利用广告和其他方法
法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉,如果公司有上级主管单位的话,还可以向上级主管单位投诉。如果公司不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。
的却存在这样一种现象,告诉你其中的原因,当地计生部门追求一个放环率,同时这是防止出现计划外怀孕的最好方式。对于我们公民来讲,这是非法的,因此你可以拒绝放环,并告诉计生部门,你们会选择适当的避孕方式。如
1、可以向劳动部门申诉追讨加班费,加班费按实际加班时间计算,平时工作日加班的是正常工资的1.5倍,周末加班是正常工资的2倍,公众假期加班是正常工资的3倍,你得有证据证明你什么时候加班多长时间,否则无法
举报偷税漏税的公司得方式如下:应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致,要注意弄清楚举报内容涉及的税款,属于哪个税务机关管辖。举报中心举报的范围是:偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票,以及其他
辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的,可以向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办
公立医院不发工资的举报如下:不发工资可以当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉。劳动者举报投诉的注意事项:举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投