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因口角发生打架如何赔偿

因口角发生打架如何赔偿

2023-10-26 181
普法内容
双方因发生口角而引起的打架斗殴,需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任,一般来说,先动手的一方过错责任较大。由于此种行为会导致他人的人身受到损害,故而在发生此种事故之后,责任主体是会受到较为严重处罚的。 打架派出所处理流程是什么 1、公安机关接警后,会迅速出警; 2、到达现场后,根据现场情况进行处置; 3、不能当场调解或构成犯罪的,依法取证,进行处罚。根据规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《中华人民共合国治安管理处罚法》
第四十三条  殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

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    因发生口角打架算寻衅滋事吗

    不算。寻衅滋事是指寻衅滋事罪,是指结伙斗殴的、追逐、拦截他人的、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的、其他寻衅滋事行为的事情。

    2020-09-11 501
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    因工作发生口角打架受伤算工伤吗

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    2020-09-13 319
  • 两人发生口角打架伤害责任怎么分
    两人发生口角打架伤害责任怎么分

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    2020-07-03 403
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  • 两人发生口角打架造成轻伤如何赔偿

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    2022-10-30 15,340
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    聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑: 1、多次聚众斗殴的。 2、聚众斗殴人数多,规模大,

    2023-09-16 15,340
  • 因为工作发生口角打架算不算?

    不是工伤,属于违法违纪,应当予以处罚。r所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为工作发生口角打架,并非是因为履行职责遭受暴力伤害,不是工伤。r《工伤保险条例》r第十四条职工有下列

    2022-10-24 15,340
  • 在工厂因工作发生口角打架算吗

    不算吧,工伤一般都是在工作的时候受得伤,你的工作是打架吗不是就不算

    2022-10-06 15,340
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  • 职工发生工伤如何赔偿 00:51
    职工发生工伤如何赔偿

    发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的,可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳

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    发生交通事故后的赔偿如下: 1、机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿; 2、超过交通事故强制保险责任限额的,以机动车之间发生交通事故为前提,由过错方承担赔偿责任;双方都有过错

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  • 发生工伤后如何索赔 01:56
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    发生工伤事故后索赔的流程是以下三点: 1、先到医院就医,在就医的同时,可以向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定; 2、可以和用人单位协商相关赔偿事宜; 3、协商不成后,应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 4、到仲裁委员会申

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刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
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