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请问通过合法途径直接将孩子送人不犯法。生父母因为家庭困难无法抚养孩子的时候,是可以允许他人收养孩子的。如果排除上述的情况,这种行为就会涉嫌构成遗弃罪。遗弃罪在客观上表现为行为人对因年老、年幼、患病或其他原因而没有生活来源或没有独立生活能力的
不经家属同意不能火化。遗体火化时,死者直系亲属必须到场签字,若无直系亲属,由旁系亲属凭派出所证明到场签字。火化遗体还需要医院或公安机关开具的死亡证明,在医院死亡的,由医院出据死亡证明;在家病逝的,由村委会、居委会或派出所出据死亡证明;非常规
农村可以办理房产证,依照相关法律规定只要是通过了县级人民政府的批准,拥有宅基地的使用权证后,依法利用宅基地建造的住房都可以向县级规划部门申请房屋所有权登记,办理相关手续后,由乡镇一级的房屋登记主管部门颁发房屋产权证。
被迫解除合同,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。 员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
离婚不一定要回当地办理。首先,双方同意,协议离婚。到双方任何一方户籍所在地民政局均可;协商不成,诉讼离婚只能到被告住所地,若被告实际住所与户籍所在地不一致且在外地实际生活居住一年以上的,可以在该外地起
不急!不能讹人但是得拿到我们应得的抚恤金吧。
分居七年,婚姻关系并不能够自动解除,只是判断夫妻感情破裂的一种方式,只要不经过法定的离婚手续,双方的婚姻关系仍然继续存在,不会自动终止。分居七年办理离婚的方式如下: 1、可以选择协议离婚的方式。双方当事人自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
直接代理和间接代理的区别,一般有以下的两个方面,具体如下: 1、直接代是指,代理人以被代理人名义进行代理并且法律后果直接归属于被代理人的代理。间接代理是指,代理人以自己的名义而不表明被代理人身份,其法律后果先由代理人承担再转移给被代理人的一