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通常被拘役的犯人是关在监狱或派出所,是对犯人刑事犯罪后的制裁。拘役是刑罚中的一种主刑,由人民法院来判决,在公安机关进行执行,在短时间剥夺其人身自由,强制要求进行劳动改造的刑罚。拘役是对犯罪分子,刑事犯罪后所给刑事处罚,会留案底,而被载入档案
拘役从轻处罚也不能被免于刑事处罚的,免于刑事处罚的法定条件是: (一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的。 (二)犯罪已过追诉时效期限的。 (三)经特赦令免除刑罚的。 (四)依照《刑法》告诉才处理
拘役是免不了的,就是看看能不能争取缓刑,主要看犯罪情节及认罪态度,比如醉驾时的时间、地点(是否人流拥挤、是否上下班高峰期等)、犯罪动机(是否有必须处理的事情急着办)、是否造成了事故、是否逃避处罚等等。
醉驾不能免于拘役的处罚。主要就是因为根据我们国家法律当中明确的规定,如果存在醉酒驾驶的话,目前已经进入到刑事法律当中所规定的范畴,也就意味着将会按照危险驾驶罪对此进行处罚。
免于刑事处罚一般也不再处以罚金。免于刑事处罚,包括判处罚金。因为罚金是刑事处罚的一种,免于刑事处罚就不可能有罚金,有罚金就不是免于刑事处罚。
免予刑事处罚一般是指,因某些原因犯下罪行,需要刑事处罚,但因为自首或其他情节,导致不用接受刑事处罚。我国刑事诉讼法确立的,具有法定情形的,不予追究刑事责任原则。免于刑事处罚主要包括以下情形:1、情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;2、犯
免予刑事处罚有案底。免于刑事处罚也是有罪判决,只是不承担刑事责任,所以会有犯罪记录。根据规定,对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚,但是可以根据案件的不同情况,予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失,或者由主管部门予以行
事业编制拘役后,可能会被开除。事业单位被判缓刑人员,在缓刑执行期间,停发原工资,刑期满后分配正式工作人员,其工资待遇按本人刑罚前的职务工资降低三档后,再逐次就近就低套入新任职务工资标准的办法,进行重新确定。《事业单位工作人员处分暂行规定》规