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对于恶意投诉快递员的人可以通过以下方式处理: 首先快递员要先跟客户进行协商,了解清楚对方的需求是什么。如果确实是快递员有服务未到位的,可以采取弥补措施再要求对方撤销投诉。 如果是对方无理取闹的,快递员可以搜集相关证据后,向所属公司或者邮政管
属于工伤,快递员申请工伤认定,根据《工伤保险条例》的规定得到补偿: 第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按
工作不稳定,可能没有签订劳动合同r不符合《劳动合同法》的规定r第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。r第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、
《中华人民共和国邮政法》第四十七条:邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿:(一)保价的给据邮件丢失或者全部损毁的,按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际
(一)因意外导致的身故或残疾; (二)因意外产生的医疗费用; (三)因意外导致的误工损失(津贴)。 因意外导致身故或残疾是意外险的基本保障内容,后两者通常会单独或共同搭配在前者之上,从而形成五花八门的
恶意投诉,已属于侵犯他人名誉的范畴了。民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不能以侮辱、诽谤等方式,侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为,影响他人名誉的,不需要承
快递破损的,快递公司应当根据实际情况进行赔偿。 寄件人在寄快递时,与快递公司有约定报价的,快递破损后,应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任,并且按照约定的数额进行赔偿; 未进行保价的,破损属于违约行为,快递公司应当承
工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种,具有强制性,用人单位必须按照规定为员工参保,而意外险属于商业保险,保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说,目的方面,工伤保险