如何看待由于开除人员引发的自动离职问题

2020-07-05 88

普法内容

理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议，就是因为员工离开公司过程中，出现的员工和单位不同的意见，而且协商不一致的情况下，就属于劳动争议范畴。

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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如何看待个人进退留转问题？
正确对待个人进退留转，做到“进”不争位、“退”不气馁、“留”不松劲、“转”不浮躁，考验的是党性觉悟、思想境界和胸襟气度。粟裕“两让司令”、黄克诚服从组织安排到更需要的地方去、许光达几番自请降衔、喻杰主动退出领导岗位建设家乡，我们党成立近百年

2020-08-25 856
如何看待一房多卖问题
一房多卖不仅侵害了多名购房者的合法权益，也损害了购房秩序，是造成房价居高不下的原因之一。为了避免一方多卖问题的发生，购房者在买房前一定要留意该房是否已经被卖，若无应尽快做房产过户手续。

2021-02-17 89
关于开除公职的社保问题
公务员、事业单位工作人员，其辞去公职前或被辞退前在机关、事业单位的工作年限和重新就业单位的工作年限合并计算，即在机关、事业单位工作期间的视同缴费年限、实际缴费年限和重新就业后的实际缴费年限合并计算。

2020-05-29 676

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如何看待婚外情离婚的问题
婚外情离婚，如果双方是协议离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记；如果是诉讼离婚的，由人民法院依法判决。一方有婚外情如果有和他人同居的证据的，无过错方有权请求离婚损害赔偿，可以

2022-06-08 15,340
如何看待炒股员工被开除
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（1）劳动者

2022-08-17 15,340
如何看待加班问题？
这题应该是公务员考试的面试的一道题。加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法，国家在劳动法中作了相应的规定，但具体问题要具体分析，我认为可以从以下几个方面正看待第一分析加班的原因。个人由于个人的原因

2022-11-01 15,340
如何看待法律适当减轻员工的经常性旷职问题
按法律程序制定规章制度，把规章制度以小册子的形式下发给每个员工，规章制度上明确规定旷工多长时间视为自离。

2022-10-21 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,232 15,340
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公职人员赌博会开除公职吗
公职人员赌博不一定会被开除公职，需要根据赌博情节的严重程度来定。参与赌博的，给予警告或者记过处分。情节较重的，给予记大过或者降级处分。情节严重的，给予撤职或者开除处分。为赌博活动提供场所或者其他便利条件的，给予警告、记过或者记大过处分。情节

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如何看待道德与法律的关系
道德与法律是交叉与渗透的关系，主要体现在：1、法律意识与道德观念具有同一属性而相互联系；2、法律规范与道德规范的调控范围有所重叠而相互包容。一般来说，凡是法律所禁止和制裁的行为，也是道德所禁止和谴责的行为；凡是法律所要求和鼓励的行为，也是道

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