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公司违法员工被拘留要求公司赔偿是不符合要求的,不能要求公司赔偿,公司涉嫌犯罪,如果员工参与了或知情,也可能涉嫌共同犯罪。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。
别人打了要让对方拘留赔偿的,可以报警处理,如果该行为不构成犯罪的,则会对行为人予以治安处罚,法律规定殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,应当处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款,如果情节较轻的,则处五日以下拘留或者五百元以下
当事人被打后要让对方赔偿并且被拘留的,可以立即报警,并且进行法医鉴定,如果行为人殴打他人的,或者故意伤害他人身体不构成犯罪的,会被处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款,情节较轻的则处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 对于赔偿
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所谓无罪羁押赔偿原则,是指司法机关对被害人没有犯罪的拘留、逮捕、判处拘役、徒刑等羁押行为是错误的,国家应当承担赔偿责任。根据法律规定,侵犯公民人身自由的,每日赔偿按照上一年度国家职工日平均工资计算。
因为公司涉嫌诈骗,如果员工也起到诈骗的帮助作用,会根据参与的数额裁判为诈骗罪。 2、根据《刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金数额
刑事拘留期间犯罪嫌疑人可以提出辞职,不过这位员工很难将辞职报告交到单位,因为刑事拘留在看守所里,只有律师带出。
被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于
正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
打架斗殴被拘留了仍需要赔偿。拘留是行政处罚的一种形式,赔偿是侵权人给被害人造成的损害进行民事赔偿,是两种不同的责任,需要分别承担,这并不意味着就不需要赔偿。 1、殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百