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五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,公司和个人按照一定的比例进行缴纳,因此每个人五险一金并不相同。除此之外,各地可能略有不同。 五险包括: 养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%; 医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%;
子女教育专项附加扣除对于有孩家庭来说,是一项非常有利的政策。这类人群通常是上有老、下有小,生活压力非常大。扣除标准为:纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出,按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。
扣个人281,缴费总额就是约843。医疗费划拨除了按缴费总额的比例划拨,还分年龄段:35岁以下2%,35-45岁2.2%,45岁以上3%。
社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。例如:你本人工资为3000元,养老保险个人承担部分缴费比例为8%,那么养老保险个人缴费部分为:240元。以此类推,如果医疗保险个人缴费比例为2%,那
社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。 规定的比例大约是: 养老:单位20%,个人
1、连续缴纳六个月可以报销。 2、参保人在生产之日,已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上(含本数),且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。 3、参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的,不能享受生育医疗待
生育险每个月具体要交多少钱,要根据实际情况来定。一般情况下,生育保险每月缴纳都是由用人单位按照个人工资的百分之零点八缴纳,个人是不需要缴纳生育保险费,也就是说个人是无法缴纳生育保险的。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险
每个月医保卡里面会有多少钱,法律没有统一的规定。 职工在缴纳医疗保险时,是按照用人单位和职工个人按比例缴纳,总的缴费比例为8%,其中单位缴费比例为6%,这个部分是要计入医疗基金的,但按照规定,要将其中的30%返还到职工的个人账户; 职工个人
失业金每个月数额的标准法律并没有明确具体的规定,失业保险金的标准是由省,自治区,直辖市人民政府确定的,但是不得低于城市居民最低生活保障标准。因此各省级政府可以在国家规定的范围内自行确定各省的具体标准,每个地方有不同的标准,但是差别也不大。具