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劳动者被治安拘留的,用人单位不可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留,而没有被追究刑事责任,用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。
单位职工被治安拘留的,在治安拘留期限,用人单位可以不支付工资。如果职工违反治安管理的行为同时严重违反用人单位制度的,用人单位可以与职工解除劳动合同。 用人单位在制定规章制度时,可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严
不会,治安拘留是行政处罚,不是公务员辞退的条件。国家公务员有下列情形之一的予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的。(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的。(三)因单位调整、撤消、合并
一般情况下公安机关只会按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》处以罚款或并处15日以下的拘留. 劳动法赋予用人单位法定解除合同的权利,但是是严格限制单位滥用解除权的,劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一
事业单位领导受治安拘留,会对本人在公司的发展产生一定的影响。 如提干、入党、考取公务员等需要政审时,就不会通过,其它的到没有影响。
因为打架被抓走了。事业单位人员治安拘留处罚标准是根据各单位按法定程序制定的制度处分。《事业单位工作人员处分暂行规定》里面规定了部分情况,如其行为属于该规定里面的内容也可以据以适用。
行政拘留和治安拘留的含义相同,只是表述不一致。行政拘留指,公安机关对违反治安管理行为人,依法在一定时间内拘禁留置于法定处所,剥夺其人身自由的一种行政处罚方法。通常适用于严重违反治安管理,但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。行政拘
被拘留五天如果满足取保候审条件的,可以申请取保候审。取保候审是指,侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中,对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人,为防止其逃避侦查、起诉和审判;责令其提出保证人或交纳保证金,并出具保证书,以保证随传随到的一种刑事强制
派出所办理治安拘留,具体如下:1、调查:公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案,以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件,应当及时受理,并进行登记;2、决定:治安案件调查结束后,公安机关应当根据不同情况,分别作