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女性就业保护政策有哪些

女性就业保护政策有哪些

2022-04-16 2,374
普法内容
妇女就业保护政策: 1、女职工产假期间,工资照发。 2、女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,超过产假期间的待遇如何处理。 3、女职工怀孕时,在本单位医疗机构或指定医疗机构检查分娩时,检查费、接生费、手术费、住院费、药费由本单位承担,费用由原医疗经费渠道支付。 4、禁止安排女职工从事矿山岗、国家规定的四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。 5、禁止女职工在月经期间从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动。
《中华人民共和国劳动法》
第十三条  妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

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张神兵律师 张神兵律师

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