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劳动者的非直系亲属去世的,一般不能请丧假。但单位的规章制度依法另有规定的除外。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准依法支付劳动者工资。
直系血亲去世后有丧假。根据我国相关法律规定国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给
亲属去世是否有假期,需要根据亲属关系来判断。国家丧假的适用范围仅限于员工结婚或直系亲属中的配偶、父母、子女和具体员工。
没有,法律规定直系亲属死亡,劳动者可以享受1到3天丧家,直系亲属包括:父母、配偶和子女。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可
是有的,咨询当地民政局,3、已婚干部探亲休假规定及要求: (1)夫妻分居的,双方每年均享受探亲待遇一次,干部假期为30天(旅、团以下部队干部和其他直接带兵的分队干部为40天)。符合随军条件的,干部假期
目前我国还没有对丧假的具体天数做出相关法律规定,所以一般都是参考国营企业的相关标准,一般是一到三天,对于路途遥远的,都可以按照路途远近适量增加假期。
自然人的死亡意味着财产关系的变动。如果死者遗留有财产的,就可以根据继承法的规定,展开继承。 首先根据我国继承法的规定,我国实行遗嘱继承优先于法定继承的原则。也就是说,在父亲死后,如果父亲在生前订立有合法有效遗嘱的,这时候就要按照遗嘱规定的内
母亲去世,房产如果属于父亲和母亲的共同财产,需要先将父亲的部份剃除,将房产的一半分出为父亲所有,剩下另一半才属于母亲的遗产。属于母亲遗产部分的房产,依照我国《民法典》的相关规定进行继承。如果母亲在生前订立遗嘱或者遗赠扶养协议的,依照遗嘱或者
丧假直系亲属包括配偶,父母,子女。对于超出这一范围的亲属,单位可以自行规定和解释。劳动者在丧假期间,用人单位应当依法支付工资。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定,但可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚