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依据我国相关法律的规定,员工离职后对老板的人身安全进行威胁的,是属于违法的行为,老板是可以向公安机关报案的。按时支付工资是单位的义务,当单位违反了法定的义务时,劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。
只要员工按照法律规定,提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工提前三天告知单位离职,那么到期即可要求办理离职手续,并且要求单位结清工资。他人威胁是不会改变流程的合法性的。如果因此遇到纠纷,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
员工有权依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。员工违法解除劳动关系,若给公司造成损失,公司有权要求赔偿。若不能协商一致,可在律师帮助下依法解除劳动关系,在某些情形下或可争取经济补偿金等其他款项
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
威胁人属于触犯治安管理处罚法的行为,我国治安管理处罚法规定,写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的,或者多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的,将被处以拘留、罚款等行政处罚。 《治
算违法,你可以报警处理,造成实际损失可以委托律师处理。
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据