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劳动法律关系产生变更和消灭的原因是通过劳动法律事实引起的。劳动法律事实分为行为和事件两种,引起劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实并不相同。劳动法律关系的产生,是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定,明确相互间的权利义务,
能够引起法律关系产生变更和消灭的情形包括:1、抵销,二人互负债务时,各以其债权充当债务之清偿,而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭;2、提存,我国公证机关可以负责办理提存事务;3、解除,包括单方解除和双方解除;4、清偿,按照合同的约定实
合同可变更可撤销的条件是: 1、合同一方存在重大误解而订立合同的; 2、合同因显示公平而订立的; 3、一方实施欺诈、胁迫等手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同; 4、其他条件。
监护权是指父母对子女的人身权利,可以分为婚生和非婚生。在现实生活中,由于各种原因,父母对子女的监护权得不到很好的保护。那么改变抚养关系的条件是什么呢?《关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》第十
子女抚养关系可以变更的法律条件是: 1、父母双方议变更子女抚养关系的; 2、父母双方无法达成协议,且直接抚养的一方存在患严重疾病、不尽抚养义务等不适合再抚养相关情形,父母一方起诉要求变更子女抚养关系的
劳动法律关系消灭的合法行为有事件和行为。劳动法律关系是指劳动关系为劳动法律规范所调整而形成的权利义务关系。劳动关系是产生劳动法律关系的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式,是劳动关系为劳动法
变更抚养关系的条件是什么呢,根据相关法律规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而解除,子女无论由父亲还是母亲直接抚养,仍是父母双方的子女,父母对于子女仍有抚养教育义务。如果一方要求变更子女抚养关系,需
债权人变更的意思就是债权转让,根据我国《合同法》的相关规定可以知道,债权的转让需要同时满足下面几点条件: 第一,债权应当有效存在。只有合法的,依据当事人真实意思表示而设立的债权,才是有效存在的债权,才能进行转让; 第二,债权具有可转让性。比
根据最新实行的《中华人民共和国民法典》规定,项目变更或者解除的条件有: 1、双方当事人协商达成一致,则可以变更合同; 2、双方当事人协商达成一致,也可以可以解除合同;一方当事人可以事先约定另一方当事人解除合同需构成的条件,当解除合同的条件发
附条件解除的合同是自动消除。即经过双方当事人事前约定了附条件解除条件的合同,当约定的解除条件达成之后,合同自动解除。这一点与法定解除合同不一样,附条件解除合同,并不一定要求通知对方当事人的。 解除合同的要件如下: 1、条件是合同的附款。条件