不签劳动合同超过一年还能申请双倍赔偿吗

2024-04-20 30

普法内容

在实际操作中，如果雇主对员工的雇佣期限超过了一年但却未能与这些员工签署书面劳动合同，那么应当将工作日期从员工进入公司的那一天算起，一旦满一年后就等同于雇主已经与员工达成了无固定期限的劳动合同，这个时候雇主要立刻与这些员工签订书面劳动合同，并且需要从雇佣期满一个月之后的第二天起到满一年零一天之前的那天为止，按照法律规定雇主要向员工支付11个月的双倍工资。因此，对于超过一年时间仍未签署书面劳动合同的情况，其赔偿责任应当是从雇佣满一个月之后的那个月开始计算，也就是由雇主方需要支付双倍的工资给他的员工，而当达到第11个月后，就可以被视为是自动签署了无固定期限的劳动合同。

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我和村委会签的劳动合同，没有续签能申请双倍赔偿吗
法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一个月最长的忍容忍期限是一年。超过一个月不订立书面劳动合同的从第二个月开始后的连续11个月要支付双倍工资；超过一年不订立书面劳动合同的视为双方已经订立无固定期限劳动合同并且强制性签定无固定期限劳动

2024-05-26 32
2023未签订劳动合同，申请双倍工资赔偿可以吗？
用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁，北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持

2024-05-18 52
申请双倍工资劳动仲裁不能超过时效期
双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的期限为一年，自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起。根据上述规定，双倍工资的仲裁时效受一年的限制。自第二个月期满开始满十二

2024-06-16 37

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2022年没签劳动合同超过一年是不是没有赔偿双倍工资了
没签劳动合同超过一年的，劳动者可以主张自用工之日起满一个月后到满一年这段时间内的双倍工资，超过一年后的时间不能再主张双倍工资。但是超过一年还没有签订劳动合同的，则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的

2022-11-10 15,340
公司双倍工资超过三年没签劳动合同要赔偿吗
公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工

2022-07-20 15,340
超过一年没签劳动合同如何索赔双倍工资，具体点
关于超过一年未签劳动合同双倍工资的计算问题，具体的计算方式根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，及《劳

2024-08-29 15,340
不签合同申请劳动仲裁赔偿几倍
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资请问不签合同申请劳动仲裁赔偿几倍qot;工资的双倍请问不签合同申请劳动仲裁赔偿几倍qot;的含义，是

2022-07-11 15,340

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

5,100 15,340
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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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