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法院可以采用公告送达的情形具体如下: 1、受送达人下落不明,或者穷尽了其他的送达方式仍无法送达的; 2、简易程序审理的案件,须转为普通程序审理的; 3、直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达等五种送达方式无法送达的。 人民法院通过
受送达人下落不明的,公告送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。人民法院对在中华人民共和国领域内没有住所的当事人送达诉讼文书,可以采用公告送达。
根据相关法律规定,在一定条件下是能公告送达离婚判决的。受送达人下落不明,或者用法律规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条规定:“受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。公告送达,应当在案卷中记明原因和经过。”由此可见
公告送达后被告不出庭,人民法院可以缺席判决。缺席判决是指开庭审理案件时,只有一方当事人到庭,人民法院依法对案件进行审理之后所作出的判决。但如果被告是有正当理由无法到庭的,人民法院可以延期开庭审理。
民诉法第八十四条规定了受送达人下落不明或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。最高人民法院关于适应《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第88条规定,公告送达,可以在法院的公告栏、受送达人原
通过直接、邮寄、留置等方式可以送达的,不需要公告送达。
公告送达后十五日后可以申请强制执行。公告发出后60日视为送达。判决送达后,如为一审判决且未在十五日内提起上诉,则判决生效;如为二审判决,则送达即生效;生效判决立即进入履行期限的计算。在判决规定的履行期限届满之后仍未履行的,当事人可立即申请强
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿
法院传票的送达方式一般是依据刑事诉讼法或民事诉讼法等程序法规定的送达方式进行送达,送达方式法定,主要有以下几个方法:1、直接送达:是指法院通过工作人员将法律文书或传票直接送达到收件人手中,不通过别人转交或其他环节。送达回证由当事人直接签字。