1992年江苏省养老保险具体规定

2020-07-25 1,630

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自一九九二年一月一日起，基本养老保险基金均以参加我省养老保险的职工工资总额（其中，参加我省养老保险的企业为职工工资总额；经国务院批准实行系统统筹的企业为劳动合同制职工和城镇临时工工资总额，国家机关、事业单位为劳动合同制职工工资总额。工资总额的构成，均以国家统计局统计口径主准）为提取基数。在全省规定统一提取比例前，各市、县原有固定职工、劳动合同制职工和城镇临时工的养老保险费不再按各自的比例提取，应重新测算，按统一比例提取，合并调剂使用。各市、县具体提取比例，应按省政府苏政发[1992]11号文规定的积累率和省统一规定的支付项目的实际需要，扣除职工个人应缴纳的基本养老保险费进行测算。

《关于企业职工养老保险制度改革的实施办法》根据江苏省人民政府《贯彻〈国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定〉的通知》（苏政发[1992]11号），现就省企业职工养老保险制度改革的有关问题提出如下实施办法：一、关于企业职工养老保险的范围和对象实行养老保险的范围，原则上为工商行政管理部门注册登记的企业。企业参加养老保险的职工包括固定职工、合同制职工（含农民合同制职工）、县以上劳动部门批准使用的城镇临时工（以下统称“职工”）。养老保险的对象： 1、我省的全民所有制企业职工； 2、驻江苏的中央企业（含金融、保险企业，不包括国务院批准按系统统筹的企业）职工； 3、外省（市）驻江苏的企业职工； 4、我省境内所有县（区）属以上城镇集体所有制企业职工； 5、外商（含华侨和港澳台工商业者）与我省城镇各类企业共同举办的中外合资、中外合作企业及外商独资经营企业的中方职工； 6、国务院批准按系统统筹的部属企业中的劳动合同制职工和城镇临时工； 7、国家机关、事业单位和社会团体的劳动合同制职工； 8、安排到乡镇企业工作的国家统配人员和城镇待业人员。县（区）属以下城镇集体所有制企业职工、私营企业职工和个体劳动者，由各市、县根据实际情况，逐步实行养老社会保险

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江苏省企业职工基本养老保险调整机制实施规定
“十四五”期间，在提升社会保险待遇水平方面，江苏将落实职工基本养老保险调整机制，综合考虑物价上涨、职工平均工资增长和基金承受能力等因素，合理调整基本养老保险待遇水平。落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，基础养老金省定最

2020-01-13 123
山西省1992年养老保险个人缴费比例是多少
企业职工的基本养老保险费由企业和职工共同缴纳，个体参保人员的基本养老保险费由本人缴纳。 (一)企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20% (二)职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数，缴费比

2020-04-17 708
江苏省医疗期规定
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

2020-08-21 233

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2020年江苏养老保险基数具体是多少呢，求解啊
退休人员基础养老金计发基数上调457元对于2017年7月1日至2018年6月30日期间，达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，以及2017年1月1日至2017年12月31日期间

2022-07-15 15,340
江苏省新型农村社会养老保险
按缴费15年计算（目前基本是存在补交的情况，现按照最低缴费年限15年计算） 100元【100元×15年=1500元】【1500÷139=10.79+55=65.79】每月可领取大约65元，大约需要22

2022-08-08 15,340
江苏省徐州市云龙区养老保险
正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。

2023-09-22 15,340
江苏企业职工基本养老保险参保人员养老金计算方法，具体规定是什么
根据江苏省人民政府《江苏省企业职工基本养老保险规定》，江苏省企业职工退休基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（仅限于1995年12月31日之前参保人员）：1、基础养老金=退休时当地上年

2022-02-12 15,340

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江苏省社保缴费基数
江苏省社保缴费基数为，江苏省基本医保和基本养老保险的缴费基数上限为19335元每月，缴费基数下限为3368元每月。社保缴费基数上下限标准，通常是按当地上年度全口径，城镇在岗职工平均工资确定的。通常，单位会根据职工的基本工资确定社保缴费基

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江苏省医保卡异地就医
江苏省医保卡异地就医如下：江苏省的公民因病需要到本省其他地市就医的，应当持本人的社保卡和医疗机构出具的《基本医疗保险转外就医备案表》到参保地的经办机构办理手续后，到异地联网的定点医疗机构就医即可。就医地定点医疗机构应为异地就医人员提供优质的

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江苏省产假多少天
江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满

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