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对于劳动人事仲裁的管辖争议,应当依法处理,即劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人分别向两地委员会申请的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,该诉讼案件由用
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。当事人分别向有管辖权的人民法院起诉同一仲裁裁决的,后受理的人民法院应当将案件移送先受理的人民法院。
劳动争议的管辖权一般由原告自行决定向其中一个法院起诉。原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,由第一个立案的人民法院管辖。劳动争议的起诉需要携带劳动合同和起诉书。
据国家有关规定,企业的科技人员在完成本职工作的前提下,可以在其他单位业余兼职(即从事第二职业),并签订聘用合同。因此,劳动部《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》(劳办发[1994]2
首先,劳动争议的管辖机关判定管辖权是依据企业工商登记机关确认,如果本案企业的工商登记机关是市工商局,那么,市劳动仲裁对于本案就具有管辖权。你可以通过该企业办理保险的机关来确定管辖,如果该企业在市劳动局
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖,这两个之间是没有先后顺序的,可以是由合同履行地,也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
劳动争议案件由用人单位所在地,或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序,应当先向仲裁委员会申请仲裁,劳动争议由劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
抢夺罪,是行为人公然抢夺公私财物的行为。 根据《刑法》的相关规定,抢夺罪的处罚标准为: 行为人抢夺他人财物,涉嫌金额较大的,或者实施多次抢夺的,依法会被判处三年以下有期徒刑、管制或者拘役,并处或单作罚金处罚;涉嫌抢夺金额巨大、或出现其他严重