您的位置:法师兄 > 律师普法 > 办税员怎样获得企业授权
办税员怎样获得企业授权

办税员怎样获得企业授权

2021-12-11 1,267
普法内容
办税员获得企业授权,要打开电子税务局,搜索办税人,直接添加办税员到企业就可以。办税人员指在有纳税义务的单位中具体办理申报纳税的人员,各种工商企业一般都有纳税义务,部分事业单位也有缴纳奖金税、建筑税等义务,而这种纳税义务的履行又由这些单位的会计人员办理,所以这些会计人员就成为办税人员。
《中华人民共和国税收征收管理法》
 第十五条  企业,企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所,个体工商户和从事生产、经营的事业单位(以下统称从事生产、经营的纳税人)自领取营业执照之日起三十日内,持有关证件,向税务机关申报办理税务登记。税务机关应当自收到申报之日起三十日内审核并发给税务登记证件。工商行政管理机关应当将办理登记注册、核发营业执照的情况,定期向税务机关通报。本条第一款规定以外的纳税人办理税务登记和扣缴义务人办理扣缴税款登记的范围和办法,由国务院规定。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 企业如何获得商标权
    企业如何获得商标权

    企业可以通过下列方式获得商标权。1.通过申请商标注册来获得商标权。2.从他人手中获取到商标许可使用来获得商标权。3.通过继受取得商标权,继受取得有两种方式。 (1)根据转让合同,出让人向受让人有偿或无偿地移转商标权。 (2)根据继承程序,由

    2020-01-05 113
  • 企业土地使用权如何获得?
    企业土地使用权如何获得?

    企业获取土地使用权的方式是:出让或划拨。出让的方式又分为招标、拍卖或协议等方式设立建设用地使用权。划拨是指国家将土地无偿转让使用,一般用于公益建设、公共设施、国防建设等。

    2021-01-26 156
  • 企业员工的辞职申请怎样获得劳动法的赔偿
    企业员工的辞职申请怎样获得劳动法的赔偿

    单位辞职员工,需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金,一般是每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是如果是属于合法辞退的,那么用人单位无需支付经济补偿金。

    2020-01-24 49
专业问答更多>>
  • 怎样才能获得版权权威授权呢

    法律分析 获取版权授权的途径:当事人可以通过付费购买版权,获得版权授权,即使付费也只能购买到使用权。版权是创作者依法享有的权利,版权是受法律保护的,是知识产权的一种。

    2023-10-18 15,340
  • 网袋怎么获得授权金额

    授权是组织运作的关键,它是以人为对象,将完成某项工作所必须的权力授给部属人员。即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属,只授予权力,不可托付完成该项工作的必要责任,这是授权的绝对原则

    2023-06-26 15,340
  • 企业如何获得商标权

    企业可以通过下列方式获得商标权。 1.通过申请商标注册来获得商标权。 2.从他人手中获取到商标许可使用来获得商标权。 3.通过继受取得商标权,继受取得有两种方式。 (1)根据转让合同,出让人向受让人有

    2023-03-06 15,340
  • 企业所得税扣除凭证管理办法,企业所得税怎样计算?

    企业所得税是指对取得应税所得、实行独立经济核算的境内企业或者组织,就其生产、经营的纯收益、所得额和其他所得额征收的一种税。企业所得税的税率为比例税率,一般纳税人的税率为33%。对年所得额在3万元(含3

    2022-07-31 15,340
法律短视频更多>>
  • 企业所得税税前扣除管理办法 00:59
    企业所得税税前扣除管理办法

    《企业资产损失所得税税前扣除管理办法》于2011年3月31日,经国家税务总局公告第25号发布。该《办法》分总则、申报管理、资产损失确认证据、货币资产损失的确认、非货币资产损失的确认、投资损失的确认、其他资产损失的确认、附则8章52条,自20

    2,424 15,340
  • 强拆之后企业还能获得补偿吗 01:30
    强拆之后企业还能获得补偿吗

    强拆,是指在未经被拆迁人同意的情况下,对房屋进行暴力拆除的行为。对于强拆后能否得到补偿,需要依据拆迁房是合法强拆还是违法强拆。如果是是合法强拆,只有法院能够决定并执行强拆被拆迁人的房屋。在这种情况下,被拆迁人的拆迁损失,根据拆迁所在地政府制

    755 15,340
  • 企业怎样合法辞退员工 00:59
    企业怎样合法辞退员工

    企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇

    647 15,340
法律综合不同阶段法律问题导航
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?