在工厂旷离上个月的工资能不能拿到

在工厂旷离上个月的工资能拿到。 一、员工旷离的当月没有工资，员工辞职需提前一个月告知公司，旷离不能影响上个月工资。旷离就是基于个人原因，未经公司允许，擅自不去公司上班，如果连续三天旷工作自离处理。 二、员工旷离的，用人单位仍应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担。具体规定如下： （一）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除； （二）但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付； 三、员工旷离，用人单位不全额支付员工工资的，员工可以采取向劳动局举报、申请调解和仲裁、提起诉讼、与公司协商解决等方式追讨工资。具体操作如下： （一）向劳动局举报的具体方式： 1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉； 2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉； 3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执； （二）申请调解和仲裁的具体流程： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 （三）提起诉讼的具体流程： 1、职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据； 2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，会同意立案回执； 3、人民法院通知当事人参加庭审的时间； 4、庭审中，由双方进行质证、交换证据； （四）与公司协商解决。