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得职业病的职工与用人单位之间为劳务关系而非劳动关系的,不能获得工伤赔偿,可以要求用人单位支付以下民事损害赔偿项目:误工费;医疗费;护理费;交通费;营养费;住院伙食补助费;其他。
国家规定的职业病待遇如下: 1、安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查; 2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置; 3、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴; 4、职业病病人的诊
职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病共10类132种。
职业病是属于工伤范畴,而工伤赔偿也是属于民事赔偿的一种。工伤待遇中除工伤保险支付部分,单位还需要支付员工相应的工伤待遇。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基#金中
职业病是有赔偿的。 劳动者患上职业病的,应当认定为工伤,因此可以获得工伤医疗费、康复费等工伤医疗赔偿;此外住院治疗工伤的伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也可以由工伤保险基金来赔偿
对职业病进行赔偿的方法:用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用,伤残以及丧失
相关的职业病工伤劳动者,在我国的法律规定中应进行相关的治疗,不适合岗位的应调离岗位。相关的劳动者可以按照我国的法律规定,进行相关的职业病鉴定,对自身因职业病发生的相关费用,进行相关的上报和报销,来保护
民法典第1042条主要是关于几类法律所禁止的干涉婚姻自由的行为。 第一、禁止包办、买卖婚姻以及借婚姻索取财物。其中包办婚姻是指婚姻当事人以外的第三人违背当事人的真实意愿,强迫其缔结婚姻;买卖婚姻则是指婚姻当事人以外的第三人以索取大量财物为目
根据我国法律的相关规定,应当判断该行为是否是医务人员在医务活动中,因违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,是不是客观上有过失造成患者损害的医疗行为。医疗事故的赔偿包括有:医疗费、住院费、护理费、住院伙食补助费、残疾
根据《中华人民共和国民法典》对离婚的相关规定, 1、夫妻双方如果是自愿离婚,应该签订书面的离婚协议,并需要双方亲自至民政局申请离婚登记,其中,离婚协议应该明确约定双方属于自愿离婚的意思表示,以及对子女的抚养、夫妻共同财产分割及债务处理等事项