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员工下班路上遇车祸的,不是主要责任的视为工伤,下班途中发生单方交通事故用人单位没责任。《工伤保险条例》第14条规定,在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的,应当认定为工伤。
根据法律规定,在校学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。所以,在未签订劳动合同的情况下,很难认定双方是劳动关系,就不受劳动法调整。因欠薪产生的纠纷,属于劳务纠纷,劳动仲裁就不予受理,协商解决不成,收集在对
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 即无论什么原因、什么理由、什么时段,只要是招用不满16周岁的
中学生暑期工作遇到交通事故的雇主应当赔偿:学生不是劳动者,不适用工伤规定,只能按照雇佣关系赔偿。可以要求用人单位赔偿损失,单位也违法。
可以要求赔偿损失,同时该单位也违法了法律法规。根据《禁止使用童工规定》第二条规定《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》,不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍
《禁止使用童工条例》第二条规定:国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或个人向16岁以下的未成年人介绍就业。禁止16岁以下未成年人从事
就您大学生暑期工签合同吗的问题,做出如下解释由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同,所以大学生假期兼职不适用《劳动
工亡单位应赔偿多少钱,可以让双方当事人协商决定,协商不一致的,可以向人民法院提起诉讼。 职工因工死亡,其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工
工伤十级单位应该赔偿的费用:医疗费、一次性伤残补助金,就是7个月本人工资、一次性就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取、停工留薪期工资,根据劳动能
工伤认定申请;申请仲裁;起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿,如果和单位没有签订劳动合同,也没有证明存在劳动关系的证据,那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请