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违法,公司无权对员工进行罚款,但是公司可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。公司对员工进行罚款这本就是属于违反了法律,而且这种行为也会造成员工的利益受损;对于公司一般是没有罚款权的,所以,作为用人单位在进行罚款的时候就一定要按法律规定
建设工程施工合同可以约定罚款。根据法律规定,合同内容由双方但是人协商约定,当事人可约定一方违约时应向对方支付一定数额的违约金,也可约定因违约行为产生的损失赔偿额的计算方法。
不合法。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施,建筑工地并不具有行政处罚权,且不是行政机关,因此建筑工地罚款不合法。
罚款通知单班组:项目部于月日检查,发现你班组存在以下问题:安全、质量、进度、浪费材料、其他经项目部研究决定对你班组上述行为罚款元。在当月工程款中扣除。项目部年月日
罚款通知单班组:项目部于月日检查,发现你班组存在以下问题:安全、质量、进度、浪费材料、其他经项目部研究决定对你班组上述行为罚款元。在当月工程款中扣除。项目部年月日
犯法。《劳动法》第九十四条规定:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第十三条:有下列行为之一的,
工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体,只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指,行政机关依法对违反行
如果在建筑工地上发生工伤事故,具体的赔偿标准需要根据《工伤保险条例》进行确定。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,条例中规定了不同额度的赔偿。如果按照工伤伤残等级划分,则一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴随着工伤等级不同,从一
建筑工程款的拖欠属于建设工程施工合同纠纷的一种,属于民事纠纷。因此,如果发包人拖欠建筑工程款,且经承包人追要后,仍然不予支付的,承包人可以拿起法律的武器,向法院起诉发包人。承包人可以向发包人住所地法院起诉,也可以向建筑施工合同履行地法院起诉