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对方上门打架我方还手不超过必要限度的则可以算作自卫。根据《刑法》对于正当防卫的相关规定,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑
自卫打伤人是否犯法,要有个严格的界定,这里的自卫必须在属于正当防卫,而不能属于防卫过当。那么什么是正当防卫呢,正当防卫是指对正在进行的不法侵害,行为人采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害行为人造成了一定限度的损害,就属于正当防卫。这里不需要
正当防卫正当防卫,指对正在进行不法侵害行为的人,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成一定限度损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。根据《刑法》第二十条规定,为使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行中的不法侵害
有人上门闹事,当事人为了自卫而打伤了人,是否犯法,要具体情况具体分析。如果对方带着凶器来闹事,当事人把人打伤属于正当防卫,不负责任; 否则,属于防卫过当,如果把人打成轻伤以上的伤害,涉嫌故意伤害罪,要
正当防卫是没有障碍的,若受伤,则有可能构成工伤
一般不需要承担法律后果,但是还是具体情况具体分析。 1、如果是在受到不法侵害时(如抢劫),自卫还击属于正当防卫的范畴则不需要承担法律后果。 2、如果是单纯的因为纠纷产生的打架斗殴行为则要看伤情鉴定结果
你问的打架怎么样才算自卫,自卫中使用武力的程度必须在合理的限度以内,法律认为自卫中武力的程度必须为自卫者意图抗击的加害行为的武力的程度具有合理的对等关系。自卫作为一种阻却违法的理由是指当一个人受到他人
自卫打伤人是否犯法,要有严格的界定,这里的自卫是正当防卫的,不犯法。 行为人采取措施制止正在进行的不法侵害行为,对不法侵害行为人造成了一定限度的损害,属于正当防卫。 为了使国家、公共利益等避免受到正在进行的不法侵害,而采取制止不法侵害的
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
打架在场没动手是否有罪,要按照实际情况来定。 一般情况下,如果打架没参与不负有法律责任。 但是如果是帮助打人者望风、指挥、甚至积极怂恿策划的,属于共同犯罪,要追究刑事责任。 故意伤害罪是指,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管