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用人单位为劳动者办理停保手续,不能认定双方劳动关系已经终止或解除。行缴纳的。并且需要一直缴纳,如果在一定的期间内没有缴纳,可能会导致社保停止计算年限,下次缴纳就需要从头计算年限了。
办理社保不需要失业证。根据办理社保的相关规定,单位为员工办理社会保险不需要持有就业失业登记证。提供就业失业登记证不是单位为员工办理社会保险的前提和必须条件,只是为了达到全市人力资源管理系统要求而提供的辅助资料,且不存在收费问题。《中华人民共
劳动者可以直接到当地的社保部门进行投诉,要求用人单位为其办理社保转移手续。 1、总的来说,流程为:参保人在原参保地提供身份证、社保编号,到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续即可。后台所有手续由两地
1、劳动者辞职的,其社保是不能退的,但是可以转移,也可以暂停缴纳,等找到新的工作以后,再继续缴纳。 2、离职后,原单位从其账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也
离职手续的办理通常包括离职审批和离职交接。 1、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动
可以要求单位补缴社保,如果因此解除劳动关系的,可以要求单位支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
单位没签订合同,没缴纳社会保险,离职可以获得补偿:没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形,但是一旦离职,就应当进行工作交接,办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职,而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
从来没有交过社保的办理方式如下:当事人可以以自由职业者的身份到当地有关人力资源单位办理。个人缴纳社保需要携带身份证复印件和一寸照片。而且和单位缴社保的缴费也是不一样的。社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,
办理慢病医保手续的流程如下: 1、先以参保人的名义写一份申请书,写给户口所属区域的社保管理处; 2、治疗这个疾病的门诊病历记录; 3、必须要因这个疾病两年内住院记录,包括出院小结,原件及复印件; 4、出院病历中的相关资料复印件,必需加盖那个