您的位置:法师兄 > 律师普法 > 因公和因工的区别?
因公和因工的区别?

因公和因工的区别?

2020-09-09 3,037
普法内容
一、法律依据不同。 二、法律关系性质不同 工伤发生在劳动关系中,也就是发生在用人单位和劳动者之间。公伤发生在军队、国家机关、参照公务员管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系,军人与国家、公务员与其单位的行政法律关系。工伤是在从事工作过程中,身体受到伤害。而公伤是在从事公共事务的过程中,身体受到伤害。 三、存在是否参加保险的不同和支付主体不同 用人单位应当为职工参加工伤保险,职工在工作过程中受到伤害,由工伤保险机构支付工伤保险待遇。而公伤不参加工伤保险,军人、公务员履行职务过程中受到伤害,由国家财政支付公伤抚恤费用。 四、争议解决途径不同 因工伤待遇发生纠纷,根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁申请行政复议提起行政诉讼和民事诉讼解决。而公伤抚恤纠纷,则通过申诉解决,聘用制公务员可以通过人事争议途径解决。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 因私护照和因公护照区别
    因私护照和因公护照区别

    1、工作的性质不同,因公护照是公务活动的护照,因私护照是私人行为护照。 2、护照所有者性质不同,一个是国家公务员及其家属,一个是普通公民。 3、办理机关不同,因公护照由外交部、大使馆及其授权政府颁发,因私护照由户口所在地公安局颁发。 4、办

    2020-06-24 2,509
  • 工亡和因公殉职赔偿区别
    工亡和因公殉职赔偿区别

    因公殉职和因工死亡工伤赔偿是一样的,没有任何区别,按照工伤保险条例的规定进行赔偿即可。

    2021-01-06 778
  • 私人原因和个人原因的区别
    私人原因和个人原因的区别

    两者并没有区别,都是指自己的原因,一般是写请假或者辞职的理由。比如:因为自己或家人身体、情感方面等这些确实不大方便与外人说,劳动者完全以自己原因提出辞职的,比如“另有发展、岗位不适合、自主创业”等等,这类原因完全基于劳动者个人的愿意提出辞职

    2020-09-02 900
专业问答更多>>
  • 工亡和非因工死亡的区别

    工亡:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的

    2022-03-13 15,340
  • 因公殉职和因公牺牲的区别主要是什么

    因公殉职和因公牺牲的区别主要是含义不同: 1、因公殉职,是在履行职务时牺牲、死亡。包括行政人员、公司职员、集体单位工作人员等。简单说是指履行职务时死亡。因公殉职包含的范围则相对广泛,是指国家公务人员在

    2023-04-25 15,340
  • 因私护照和因公护照有什么区别

    因公护照和因私护照的区别包括: 1、对象不同。因私护照对象是普通的中国公民。因公护照对象是公务人员。 2、签发的单位不同。因私护照由公安部出入境管理机构或者公安部委托的县级以上地方人民政府公安机关出入

    2023-04-25 15,340
  • 因公务出差和因公务培训出了有区别吗

    没有实质区别,若是因工作原因受到事故伤害的,都符合《工伤保险条例》第十四条“因工外出期间,由于工作原因受到伤害”的工伤认定条件,都可以被认定为工伤。

    2022-10-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 派遣工和正式工的区别 01:10
    派遣工和正式工的区别

    派遣工和正式工的区别有: 1、概念不同:派遣工,是指用人单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同:派遣工属于劳务派遣

    30,223 15,340
  • 工龄和工作年限的区别 01:03
    工龄和工作年限的区别

    工龄和工作年限的区别如下: 1、概念不同:工作年限一般是指,组织人事部门行文录用,或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间; 2、工龄计算时间是指计算工

    17,693 15,340
  • 因公司原因解除劳动合同 01:18
    因公司原因解除劳动合同

    首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限

    2,099 15,340
刑事辩护不同阶段法律问题导航
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?