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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以为的第三人造成雇员人身损害的; 赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
在人身伤害赔偿纠纷中,受害者应当提供证明损害行为与损害结果存在的证据,提供损害结果与损害行为有因果关系的证据,提供行为人有过错的证据。侵权人则应当提供有免责事由或责任减轻情形的证据。
人身伤害的赔偿是赔偿精神损害抚慰金、医疗费,经法医鉴定或治疗医院证明,确需补充营养食品作为辅助治疗的,营养费可以酌情赔偿,还有交通费、护理费、住院伙食补助费、医药治疗费等。
是否可以得到工伤、人身损害赔偿这二种赔偿。争议很大。很多人赞成二种赔偿.不同地方高级人民法院可能有不同的规定。安徽省高级人民法院就有规定: 第二十条因他人侵权行为受到伤害,同时又构成工伤的,当事人获得
全国人身损害赔偿项目: 1、医疗费 2、误工费 3、伙食费 4、护理费 5、交通费 6、住宿费 7、营养费 8、残疾赔偿金 9、残疾用具费 10、丧葬费 11、死亡赔偿金 12、生活费 13、抚慰金
根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 1、医疗费赔偿计算公式 医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用 2、住院伙食补助费赔偿计算公式 住院伙食补助费赔偿金额
人身伤害赔偿数额计算:害人致伤他人,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊
归责原则,就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则,是在损害事实已经发生的情况下,为确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则,具体分为过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则,具体如下: 1、处理一般侵
人身赔偿费用范围包括受害人治疗所用的医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、伤残赔偿金等。医疗费即受害人治疗康复期间所需费用,包括药品费用、手术费用等。误工费按照受害人误工时间乘上误工期损失收入来支付,有固定收入的按固定收入算,没有固定收入
人身损害赔偿以下列几点因素确定:第一,受害人所在医疗单位开出的伤残证明、医疗费用总和。根据医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。包括受伤期间和恢复期间的费用。第二,误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,自受