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国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天
百分之四十五的个人所得税对应的工资需要年工资达到2496000元以上,因为我国的个人所得税是按照分段计算的,即超过分段的额度按照相应的税率来计算的。
现在工资纳税的基数是3500。最新个税计算方法如下:工资6000元,参考北京的五险一金比例,应纳税额=×22.2%-3500=1168元个税缴纳额=1168×3%=35.04元以上计算仅供参考,实际要
月薪6000元,应税所得=6000-5000=1000元,适用税率3%,快速扣除30元,五险一金纳税后工资6000-30元=5970元。
税前工资6000元,不考虑五险一金,应缴个税145元,税后工资5855元。
工资一个月六千元,在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下,每个月应缴纳30元的个人所得税。具体计算方法为:(6000*12-60000)*0.03=360元。这是年总缴税额,平均到每月为30元。根据《
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数,从60%到300%之间。医疗保险分为三个
租赁合同是属于财产租赁合同,需要缴纳印花税。财产租赁合同为应纳税凭证。税率是1‰。印花税是由纳税人按照1‰的比例自行购买并粘贴印花税票,就表示完成了纳税义务。应纳税额计算公式:应纳数额=应纳税凭证记载的金额(费用、收入额)乘以适用税率;应纳
4500的工资五险一金扣除标准如下:养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%。目前养老保险缴费比例:单位21%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,个人不用缴。