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单位不可以查入职员工的案底,只能在招聘时要求员工提供无犯罪记录证明。依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。
用人单位可以到其户籍派出所申请查询要录用的劳动者案底。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。劳动者欺骗用人单位没有案底,使用人单位在违背真实意思表示情况下签订劳动合同的,劳动合同无效。
会查询犯罪记录的单位一般是行政单位,理论上所有的公司都不允许查询员工个人的犯罪记录。违法犯罪记录属于个人隐私,公安机关未经特殊法定程序是不允许查询的。除非特殊职业或者入伍之类的,经过法定程序可以查询,普通单位是不允许查询入职人员的违法犯罪记
一般不会查的,一般只是例行查询。但是,从个人保险上可以查出在职情况,即便你入职之后,被公司查出有虚假的情况,公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条“合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方
一般不会查的,一般只是例行查询。但是,从个人保险上可以查出在职情况,即便你入职之后,被公司查出有虚假的情况,公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条“合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方
视情况而定。只要违法被处理过,录入公安系统的,只要用身份证开房,当地公安人员肯定会过来查房。一般是刑事案件,才留下案底,一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度,在我国法律中一般指
用人单位查案底,可以到其户籍派出所申请查询。如果派出所接受申请,就会指定内勤民警查询电子和纸质两种档案,看该人有没有案底。如果有案底,就会通知。如果被网上通缉,可以在任何地方的任何公安机关专用网上查到
有案底开酒店一般不会查房。案底,一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度,在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录,而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。 根据相关法律规定可知,曾经有过犯罪记录,入住酒店是不会被公安带
酒驾单位的处理如下:劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的,是属于被追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严
查案底的方式如下:个人案底自己无法查询。 一般来说,要到公安机关查证,不过一般个人去查别人的公安机关是不给查的,这是个人隐私,如是企业查员工的,可以要求员工到公安机关开一个有无违法犯罪证明来,这样就可以知道是否有案底了。 根据相关法律规定可