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如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,是不允许的。根据《社会保险法》规定,职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。也就是说,挂靠缴纳社保是违法的,因此是无法报销的。
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挂靠行为对被挂靠企业的法律风险: 1、对建设工程的安全质量承担连带赔偿责任。一是对建设工程本身不符合质量标准造成的损失,被挂靠企业与挂靠人承担连带赔偿责任;二是在建设工程施工过程中造成他人生命、身体、财产损失的,被挂靠企业与挂靠人承担连带赔
企业让个人挂靠交社保有何风险?1、有工作单位的应由单位为劳动者办理社保缴费手续,公司不得以任何理由拒绝办理,这是有违反劳动合同法规定的行为。 2、假如,公司不为员工办理缴纳手续,只补现金的,哪非本户籍
对于挂靠者的风险 一般而言,对于大多数寻找挂靠人的私募机构来说,总体实力比较有限,往往存在较大的经营风险,发生违规事件的概率比较高。此外,挂靠者并不了解公司的具体活动,一旦公司从事违法违规活动,可能“
残疾证挂靠风险:残疾人就业是一个困难而棘手的问题。近年来,社会各界加大了保障残疾人就业的力度。政府也采取了一些措施,如对吸纳残疾人就业的企业给予减免残疾人就业保障金,将吸纳残疾人达到一定比例的企业纳入
个人挂靠单位办理社保,以人力资源公司名义购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同,提交相关资料,缴纳社会保障费和服务费。(社保费:由企业缴纳部分和个人缴纳部分组成),个人挂靠单位购买,社保费总额由个人
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响: 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多; 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在纠纷; 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险;
挂靠协议,并不受法律保护。实际上,挂靠协议处于我国法律的灰色地带,不建议当事人采取挂靠的形式,向他人借用资格证书,来从事民事法律行为。具体来说,我国民法典明确规定了,合同当事人应当具有相应的民事行为能力。如果是特殊类型的合同,则需要具有法律
一般情况下,挂靠合同不合法。 通常,挂靠是指企业挂靠经营,就建筑业来说,是指一个施工企业同意他人在一定的时间内,采用自己企业的名义对外承接工程的行为。 在建筑这个行业,挂靠行为的法律风险是很大的。按照我国当前实施的法律规定,无资质的实际施工