您的位置:法师兄 > 律师普法 > 单位集资房拆除如何赔偿
单位集资房拆除如何赔偿

单位集资房拆除如何赔偿

2020-09-04 246
普法内容
单位集资房拆除会按照职工集资时所支付的资金比例来进行补偿,补偿的内容包括拆迁费、临时安置费,损失费等等。补偿的方式有货币补偿和房屋产权调换,根据当事人的选择进行补偿。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。 第二十一条被征收人可以选择货币补偿,也可以选择房屋产权调换。被征收人选择房屋产权调换的,市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋,并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。因旧城区改建征收个人住宅,被征收人选择在改建地段进行房屋产权调换的,作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当提供改建地段或者就近地段的房屋。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 单位给的集资房拆迁补偿问题
    单位给的集资房拆迁补偿问题

    可以按照当地的拆迁标准及集资时所占的比例补偿。 拆迁补偿的流程: 1、规划管理部门在核发建设用地规划许可证,确定拆迁范围后,通知被拆迁房屋所在地的区、县政府机关。 2、区、县政府机关通知房屋所在地的公安机关控制居民常住户口的迁入,停止办理居

    2020-01-10 115
  • 集资房被拆迁赔偿标准
    集资房被拆迁赔偿标准

    集资房的拆迁赔偿标准要根据职工个人建造集资房价格全额或部分出资、信贷、建材供应以及税费等方面来获得赔偿。

    2020-01-29 446
  • 单位被政府拆迁员工如何赔偿
    单位被政府拆迁员工如何赔偿

    政府拆迁员工的补偿标准:政府对企业补偿,单位对员工补贴,按补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向员工支付按半个月工资计算。员工月工资高于用人单位所在直辖市

    2020-02-07 181
专业问答更多>>
  • 如何赔偿部门拆迁单位集资房怎么赔偿

    单位集资房会按照职工集资时所支付的资金比例来进行补偿,补偿的内容有拆迁费、临时安置费,损失费等。补偿的方式有货币补偿和房屋产权调换,根据当事人的选择补偿。

    2022-06-07 15,340
  • 单位集资房拆迁如何赔偿,2023最新规定是什么

    单位集资房拆迁可以按照当地的拆迁标准及集资时所占的比例补偿。拆迁补偿的方式,可以实行货币补偿,也可以实行房屋产权调换,还可以选择货币补偿和产权置换相结合的补偿方式。

    2023-01-29 15,340
  • 单位集资房无产权证拆迁补偿是如何

    1、要看当地政府公布的补偿安置方案,原则上按公布标准进行补偿。政府不公布补偿标准则违法,可通过申请政府信息公开的方式知晓补偿安置标准。 2、在此之前,不要轻易签订补偿协议。及时对征收项目用地的审批、立

    2022-06-25 15,340
  • 单位集资房拆迁补偿标准是什么,如何确定集资房和房屋拆迁补偿标准

    以按照当地的拆迁标准及集资时所占的比例补偿。集资房是改变住房建设由国家和单位统包的制度、个人三方面共同承担,实行政府,个人部分出资的,拥有全部产权,拥有部分产权、单位、建材供应。职工个人可按房价全额或

    2022-03-06 15,340
法律短视频更多>>
  • 店铺拆除如何赔偿商家 01:03
    店铺拆除如何赔偿商家

    店铺拆除对商家的赔偿内容如下: 1、房屋补偿费:用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失,按平方米单价计算; 2、周转补偿费,以临时居住条件划档,按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴; 3、奖励性补偿费,用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放

    787 15,340
  • 单位房没有房产证要拆怎么赔 01:15
    单位房没有房产证要拆怎么赔

    单位房没有房产证要拆的赔偿如下:应当对房屋产权也就是所有权进行的补偿,被拆迁人是被拆迁房屋的所有权人,没有自己是合法房屋所有权人的证明文件,一般是房屋所有权证,从法律意义上说也就不是拆迁当事人,要求得到房屋拆迁补偿没有法律上的支持依据。根据

    2,394 15,340
  • 用人单位不续签合同如何赔偿 01:09
    用人单位不续签合同如何赔偿

    劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程

    614 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?