隐患排查奖励制度有哪些内容

2022-04-06 1,499

普法内容

隐患排查奖励制度包括： 1、在隐患排查中积极排除事故隐患，避免事故发生； 2、对安全生产提出合理化建议并采纳； 3、在隐患排查期间为抢救财产和处理事故中变现突出的有功人员根据贡献大小给予奖励； 4、在隐患排查中变现突出，受到上级有关部门表彰。隐患排查工作主要包含以下内容： 1、制定隐患排查计划或方案； 2、按计划或方案组织开展隐患排查工作； 3、对隐患排查结果进行汇总并登记后，进入隐患治理流程，发现重大事故隐患，上报当地安全监察部门，并按相关法律成规定中的重大事故隐患治理流程治理。隐患治理工作主要包含以下内容： 1、建立隐患治理台账，落实隐患的整改责任人、整改完成时间、整改措施和临时防范措施、整改资金、验收标准及验收人； 2、整改责任人按照整改措施完成整改并上报验收人； 3、验收人按验收标准对隐患整改情况进行评估，评估合格同意隐患闭环，评估不合格要重新进行整改； 4、每季度及每年要对企业隐患排查治理情况进行统计分析。

《中华人民共和国安全生产法》
第四十一条生产经营单位应当建立安全风险分级管控制度，按照安全风险分级采取相应的管控措施。生产经营单位应当建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录，并通过职工大会或者职工代表大会、信息公示栏等方式向从业人员通报。其中，重大事故隐患排查治理情况应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门和职工大会或者职工代表大会报告。县级以上地方各级人民政府负有安全生产监督管理职责的部门应当将重大事故隐患纳入相关信息系统，建立健全重大事故隐患治理督办制度，督促生产经营单位消除重大事故隐患。

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《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、

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