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私人停车位被占属于侵犯其合法物权,侵权行为也属于违法行为。占用私人车位犯法,侵犯了其合法权益,被侵害方可以协商解决,协商不成的可以到人民法院诉讼解决,判决生效后申请强制执行。
结合你们之间解除(劳务)劳动关系的情形来具体分析不让你上班是否合法,但是劳动关系存续期间社保金方面是要按照法定条件交纳的。
看你和单位之间就车位有没有签订合同,若有车位不让你停,先写上,若不行可以起诉的,详细的请电话咨询。
有年假但是单位不让休可以去劳动仲裁。《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)自2008年1月1日实施后,职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当予以保障。一般来说,带薪年休
没办理入职就让去工作合法,在劳动者与用人单位确定劳动关系一个月内,签署劳动合同的方式确定双方权利义务关系即可。只要已签署正规的劳动合同,是否办理入职手续对是否可以正常工作影响不大。
电瓶车占停车位违法。任何单位或者个人不得设置、撤除、占用、挪用停车泊位,设置停车障碍。私自占用公共停车位的单位或个人,将由公安机关交通管理部门责令限期改正,并处以一定金额的罚款。根据相关法律规定可知,对停车位不足的城市街区,公安机关交通管理
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗,很多单位开始强制员工打新冠疫苗,甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除,这是不合法的,如果员工身体原因不能打新冠疫苗,公司强制别人打了疫苗,出现副作用还得负责。所以,目前是自愿打新冠疫苗,
上班路上出车祸死亡,不属于工伤,单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,可认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工