劳务关系发生交通事故有赔偿吗

2022-09-30 442

普法内容

劳务关系发生交通事故是有赔偿的。劳务人员在从事劳务活动中发生交通事故受伤的，首先要确定事故的责任，如果不是劳务人员责任的，可以要求用工单位和交通事故责任人赔偿，如果是劳务人员责任的，由用工单位赔偿。交通事故受害人如何申请救助基金 1、公安机关交通管理部门规定时间内书面通知救助基金管理机构，包括垫付通知和医疗机构垫付尚未结算抢救费用的申请及相关材料； 2、救助基金管理机构进行审核，收到材料后按照法律规定和当地物价部门制定的收费标准，对下列内容进行审核，并将审核结果书面告知处理该道路交通事故的公安机关交通管理部门和医疗机构：（1）是否属于上述道路交通事故社会救助基金垫付情形；（2）抢救费用是否真实、合理；（3）救助基金管理机构认为需要审核的其他内容。 3、救助基金管理机构作出结论：对符合垫付要求的，救助基金管理机构应当将相关费用划入医疗机构账户；对不符合垫付要求的，不予垫付，并向医疗机构说明理由。

《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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驾驶人发生交通事故和车主有关系吗
需要具体情况具体分析。司机有合法的驾驶资格以及车主没有指使司机违章驾驶，发生车祸的，车主不承担责任。车主将车辆交由没有相应驾驶资格的人驾驶，或者指使司机违章驾驶，这种情况下，根据车主的过错程度，车主应当承担相应的责任。

2021-03-24 462
和交通事故精神损害赔偿有关系吗
第一、侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；也就是说，一般情况下过错越大，赔偿的金额越高，但是，在法律规定无过错仍然需要承担责任的情况下，赔偿金额就与过错大小无关。第二、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；第三、侵权行为所造成的后果；也就

2020-06-09 106
2022劳务关系发生职业病怎么赔偿?
劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损

2020-03-06 35

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发生交通事故有关交通事故赔偿还有期限限制吗？
诉讼时效从收到调解终结书之日起按照损失的不同性质计算，即人身一年，其他两年。对于达成调解协议后或者双方自行协商达成协议后逾期不履行的，诉讼时效按照调解协议确定的履行期满之日起计算

2022-08-16 15,340
上班途中发生交通事故, 单位交通事故认定工伤, 工资和赔偿有关系吗
如果是上班途中非本人主要责任交通事故，可以认定工伤，工伤保障会更好n病假期间工资不全额发放，治疗费用由肇事者负担或者使用自己医疗保险按比例报销n工伤期间工资单位按正常工资发放，治疗费用由肇事者负担或者

2022-02-08 15,340
发生交通事故误工费跟工资有关系吗?
交通事故误工费和工资是有关系的，误工费的赔偿是根据受害人的工资进行计算的。

2022-12-09 15,340
雇佣关系和劳动关系交通事故赔偿怎样算
劳动关系和雇佣关系在交通事故赔偿中是平等的。

2022-11-12 15,340

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00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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发生交通事故有没有误工费
发生交通事故，只要受害人因此减少收入的，就有权要求误工费。 1、误工费等于收入乘以误工时间。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 2、一般受害人达到退休年龄或者是属于未成年人的，或者受害人虽误工但受实际收入未减少的，误工费不

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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