您的位置:法师兄 > 律师普法 > 合同签订后未履行法律时效算几年
合同签订后未履行法律时效算几年

合同签订后未履行法律时效算几年

2021-03-29 127
普法内容
合同纠纷案件的诉讼时效一般为3年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。最长诉讼时效为20年。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 签订合同后未履行的诉讼时效从何时进行
    签订合同后未履行的诉讼时效从何时进行

    未履行已签订的合同的诉讼时效从债权人主张权利而债务人拒不履行义务时开始进行计算,或者自债权人要求债务人履行债务的宽限期结束的次日开始进行计算。

    2021-03-16 85
  • 什么时间开始计算签订合同后未履行的诉讼时效
    什么时间开始计算签订合同后未履行的诉讼时效

    合同未履行的诉讼时效是从债权人主张权利而债务人拒不履行义务时开始计算,或者自债权人要求债务人履行债务的宽限期结束的次日开始计算。 没有约定履行期限或履行期限不明确的借款合同,债务人可以随时履行,诉讼时效从债权人催告后、必要的债务履行准备期届

    2021-04-06 97
  • 双方签订合同后均未履行
    双方签订合同后均未履行

    合同签订后如果双方均未实际履行,可以协商解除该合同,如果是一方未实际履行,履行了义务的一方可以要求未履行方承担违约责任。

    2021-02-21 86
专业问答更多>>
  • 签订合同后10年未履行,该合同是否失效?

    可以要求赔偿,按照你的平均工资,支付你10个月的工资作为经济补偿。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,

    2022-10-06 15,340
  • 签订合同后未履行的诉讼时效从何时进行起

    合同未履行的诉讼时效是从债权人主张权利而债务人拒不履行义务时开始计算,或者自债权人要求债务人履行债务的宽限期结束的次日开始计算。 没有约定履行期限或履行期限不明确的借款合同,债务人可以随时履行,诉讼时

    2023-03-09 15,340
  • 签订合同未规定履行时间有效吗?

    订立合同没有约定履行时间的长期有效,一般可以由当事人协议补充,确认履行期限。若当事人协议不成的,可以按照交易习惯或合同相关条款确认。若还不能确认的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时请求履行,但是应

    2022-11-04 15,340
  • 签订合同后几年没履行可认定

    首先看合同约定和生效条件,没有约定,可以起诉对方违约,不履行和无效不是必然挂钩。

    2022-11-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 股权转让合同未履行有什么法律后果 01:47
    股权转让合同未履行有什么法律后果

    股权转让合同除了需要审批的之外,一经签订就生效,如果因为其中一方没有实际履行或者履行不符合合同的约定,将使合同处在生效而未履行的状态中。由于合同已经生效,当事人有义务按照合同的约定去履行合同,如果没有履行,就构成违约,违约方应当承担相应的法

    1,218 15,340
  • 未签订合同 双倍工资计算 01:04
    未签订合同 双倍工资计算

    未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

    1,527 15,340
  • 合同几年后不受法律保护 01:16
    合同几年后不受法律保护

    合同是否受法律保护,是需要根据诉讼时效进行判断。普通民事诉讼时效为三年。要注意的是,诉讼时效期间的起算时间点是:“自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日”开始计算。债权的诉讼时效指,债权人请求人民法院以强制程序保护其合法权益,而

    1,004 15,340
刑事辩护不同阶段法律问题导航
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?