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被他人使用暴力造成人身伤害的,当事人一般可以索赔医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
被人打伤了对方不承担医疗费的,当事人可以向侵权行为发生地的人民法院提起民事诉讼,根据民事判决书或裁定书要求对方赔偿,此时不赔偿的,可以请求人民法院对另一方强制执行。
被打了对方拘留了之后医疗费还需要赔。即使是行政拘留后还是需要对于对方进行一定的赔偿补偿的行政拘留是接受到行政处罚,是行政责任。当事人违法给他人造成伤害的,在承担行政责任的同时还要承担民事赔偿责任。赔偿属于民事责任的承担,进行赔偿不能替代其他
1,建议及时向警方报案处理,如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤),打人者已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任,《刑法》第二百三十四条第一款规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制
具体需要结合对方误工是否有证据证明,而医药费方面,如认为确不合理可申请鉴定。如自行调解不成,建议等对方起诉后,看下对方提交证据材料后再考虑具体方案,法院诉讼期间也可调解。
正当防卫不负责任,防卫过度才需要负责,如果需要负责就得赔误工费营养费护理费这些(按最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释计算,可以做三期鉴定,确定误工费这些),不会全部负责,只承担
你可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条、第18条、第19条、第20条、第21条、第22条、第23、第24条等来请求赔偿。第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗
被人打了可以要求对方承担侵权责任。受害人应当及时报案并做伤残鉴定,如果伤情鉴定为轻伤以上的,侵权人涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任;如果伤情鉴定为轻伤以下的,受害人可以向法院起诉要求侵权人承担民事赔偿责任。故意伤害罪是公诉案件,在公安机
工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付,然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定,工伤认定成功后,用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销,在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销,工伤一般都是100%报销的
给私人老板打工受伤,欲要求赔偿的,需要结合具体条件进行判断: 1、劳动者和老板之间是劳动关系的,因为劳动而受伤的,为劳动争议,应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的,以第三人为被告提起民事诉讼,构成工伤的,还可以提起劳动仲裁,获得双份金钱赔