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老板骂员工可以告他。根据相关法律规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人,情节严重的,构成侮辱罪,行为人会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这是属于自诉案件。
可以。自然人的名誉权是受法律保护的,如果对方辱骂的内容对您的名誉产生影响,您可以以名誉权受侵犯为由向法院起诉要求其停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。如果对方的辱骂对您的生活工作造成重大影响,情况比较严重的可能构成侮辱罪,您可以提起刑事自诉追究对
辱骂他人在法律上也算是犯法的,不过处置的方式和程度要视情节的轻重而定,是不是在辱骂他人后有什么过激的行为或对他人是否造成了伤害等,严重的侮辱甚至构成侮辱罪。如果一个人无缘无故的辱骂他们,那么,被辱骂的人是完全可以起诉他并且要求道歉后赔偿的。
1、侮辱罪。 2、骂人就是侮辱他人,是不道德行为。 3、如当众辱骂则是违法行为,应当受到治安处罚,情节严重的则构成侮辱罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定,侮辱罪,是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。 侮辱罪客观上使用暴力或其他方法,公然败坏他人名誉;主观上只能是故意,
骂别人本身是错误的,属于治安事件,告诉别人的话,胜诉的可能性很低。 《治安管理处罚法》 第四十二条有以下行为之一,处五天以下拘留或五百元以下罚款的情况较重,处五天以上十天以下拘留,可处五百元以下罚款
骂人是侮辱他人的行为。情节严重的,以侮辱罪论处。一般情节轻微的侮辱行为不以犯罪论处。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定,有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的,处五
辱骂他人不一定构成犯罪。需要注意的是,恶意辱骂他人,涉及侮辱他人,违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条的规定。一般情节处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。 另外,依据《中华
网络上辱骂他人属于违法行为。受害人有权运用法律武器维护自己的权利。维权方式根据辱骂程度的不同而不同。辱骂他人情节严重的,将涉嫌侮辱、诽谤罪,情节轻微的,属于侵犯他人名誉权的侵权行为。如果情节严重构成侮辱、诽谤罪,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此,一般只要发生工资拖欠的情况,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三