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侵占罪没有直接证据只要满足定罪的标准,也是可以立案。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。至于证据的取得,是案件在侦查阶段由侦查机关进行调查取证。值得注意的是,侵占罪属于告诉才处理的案件。
对于涉嫌侵占罪的案件进行证据的搜集的方法如下:证据可以是人证、物证、视听资料等。《刑法》规定,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑
借据是直接证据,借据是证明借贷双方存在借贷合意和借贷关系实际发生的直接证据。 借据的注意事项如下: 1、借款用途要合法。 2、无论是出借人还是借款人,都要按照身份证上的信息书写名字和身份证号码。 3、借据、收据、欠条等债权凭证载明的借款金额
职务侵占证据不足的,也可以立案(有一定的事实材料证明),但最终证据不足的,不能定罪。立案必须同时满足两个条件:一是犯罪事实是指客观上有一定危害社会的犯罪行为。这是立案的首要条件。有犯罪事实,包括两个方
犯本罪的,最高人民法院量刑指导意见(试行)规定: 1、构成职务侵占罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点: (1)达到数额较大起点的,可以在三个月拘役至一年幅度内确定量刑起点。 (2)达
职务侵占证据不足的,也可以立案(有一定的事实材料证明即可),但是最终证据不足是不能定罪的。立案必须同时具备两个条件: 一、有犯罪事实指客观上存在着某种危害社会的犯罪行为。这是立案的首要条件。有犯罪事实
侵占罪在当事人提出刑事自诉后,由法院直接受理。《刑法》条文第二百七十条规定:“将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处
职务侵占罪未达到立案标准的处理方式要分情况讨论。根据《中华人民共和国刑法》的规定,职务侵占罪指的是,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有。职务侵占罪未达到立案标准的处理方式如下:如果一般公司、企业或者
职务侵占罪,指的是企业、公司或者其他单位的工作人员,利用自身职位的便利,将所在单位的财物非法占为己有,涉嫌金额较大的行为。 依据刑法规定,企业、公司或者其他单位的工作人员,利用自身职位的便利,将所在单位的财物非法占为己有,涉嫌金额较大的,依
职务侵占罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。行为人利用职务上的便利将属于本单位的财务非法占为己有,数额较大,将被追究法律责任。刑法对职务侵占规定了两个量刑标准,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期