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不能。每周双休日以及节假日,人民法院包括立案大厅的工作人员都正常放假。放假期间,法院有人在岗值班,处理紧急情况,但不处理正常的业务。自然,要是在周末去法院起诉的话,虽然可以,但实际因为法院并不办公,最终也无法受理案件。
企业星期天上班,与劳动者和当地工会协商的合法。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。企业强制安排加班的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
1995年5月1日起,我国的标准时间为每日工作八小时,每周工作40小时的五日工作周。星期六星期日为周休息日,企事业单位可根据实际情况安排休息。对于三级或以上体力劳动每日连续工作不超过11小时,每周至少
没上班,周六和周日都没上班,本人是市车管所的
1、如果法院判处被告人缓刑,在宣判十天以后,确定被告人不上诉,检察院不抗诉的情况下,就可以将被告人释放了。 2、根据《刑法》第七十二条的规定,缓刑的适用条件是: 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪
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星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定,此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费,周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
法院上诉15天期限,都是从收到法律文书的次日开始计算。换句话来说,也就是收到法律文书的当天不计算在内,收到法律文书的次日为第一天。关于结束时间,如果上诉期满当日恰好是国家法定节假日,上诉期满的日子将顺延到收假后的当天。此处所说的国家法定节假